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深圳的住房最普通的也要100多万元一套,(年薪20万元)不吃不喝5年也买不起,爱人还没有正式工作,只要脑子不出问题,哪怕是一般教授都不会来。
深圳要引进高层次人才,是高薪特聘,还是该在生活保障上提供便利?市政协委员、深圳职业技术学院电子系教授李崇贵提出,高级人才不一定要有高级的享受,希望广开渠道网罗国内外的优秀人才。尤其是希望政府能建立流动人才公寓,在薪酬之外对人才的社会保障和福利等出台条例加以保障。
李崇贵介绍,深圳职业技术学院电信学院招聘院长,招聘条件为:年薪20万元,数量有限的科研启动基金,爱人不安排正式工作。两年时间过去了,还不见有适合的人选出现。李崇贵质疑,在国内任何一所高校的教授,到这个年龄,大都有自己的住房,爱人有固定工作。就公开提出的招聘条件,优秀人才怎能出现?深圳的住房最普通的也要100多万元一套,不吃不喝5年也买不起,爱人还没有正式工作,只要脑子不出问题,哪怕是一般教授都不会来。
无独有偶,深圳大学原本15万元的年薪欲引进的一名教授由于种种原因被南开大学以40万元的高薪“抢”走,可见深圳高校人才引进政策远远跟不上内地高校的力度。
深圳要引进高层次人才,是该高薪特聘,还是该在生活保障上提供便利?李崇贵提出,高级人才不一定要有高级的享受,希望广开渠道国内外的优秀人才。深圳大学城教学院院长、政协委员王庆国则提议,深圳应该尽快建立流动人才管理条例,推广流动人才编制。尤其是希望政府能建立流动人才公寓,在薪酬之外对人才的社会保障和福利等制定条例加以保障。
“流动人才公寓只能租,不能买,专门提供给引进的高层次人才,这样首先解决来深圳人才的住房问题。”王庆国解释说,“同时,在流动编制吸引管理下,流动人员没有配偶工作和孩子入学问题需要解决,引进的人才很快就能进入工作状态,学校也不需要花任何精力解决他们的后顾之忧。”
编辑：中国照明网 流 明
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