杭州富沃德：团队精神激发创业热情

      当记者走进杭州富沃德电子电器有限公司时，花草簇簇映入眼帘，花香阵阵扑鼻而来，一片春意盎然。要不是在公司负责人的带领下，加之厂区穿着制服的员工那井然有序而忙碌的身影，记者还真以为自己来到了公园。

    “你可别看我们‘花园式’的厂区，三年前的这里完全是另一番景象，不信我给你看张照片。”公司副总刘志俊见记者在眺望四周并不断发出“啧啧”赞叹时，便边说边拿出照片给记者看。这是一张很普通的照片，照片里的一群人围坐着一张破旧的圆桌正在吃饭，其中有个很不显眼的人，端着碗蹲在地上，四周堆放着大堆建筑材料。“这张照片在外人看来是如此普通，但在我们公司员工的眼里却是无比珍贵。”刘副总指着照片中那个蹲在地上吃饭的人笑着说：“你知道嘛，这个人就是我们的总工程师”。短短的一个旧事回忆，让我陡然间觉得富沃德无愧于“杭州市模范集体”。

    那么，富沃德到底是怎样一步步从以往艰苦走向这个“模范集体”的？我们且将镜头推向2004年9月。那时的富沃德电子电器有限公司正准备落户于美丽的青山湖畔，经过一段时间紧锣密鼓的筹建，公司开始初具规模，搬迁筹备工作也拉开了帷幕。搬迁过程中，公司面临人少车少、新厂房无饮用水、没有照明电，甚至没门，没有住处的困难，但是员工们毫无怨言，他们鼓足了干劲，不畏寒风暴雨，顺利完成搬迁工作，留下了照片上那永久的一幕。

    搬迁后的富沃德终于开始进入正常运作，像所有学走路的伢儿一样，一路跌跌撞撞，起初富沃德没有宽阔的柏油路，也没有出现百花争艳的场景，人员不足、交通不便等诸多问题等着去解决。路远，员工就提早起床；没有食堂，就在厂房里解决。为了能早日突破这种境况，加班加点已成为一种习惯，因为员工们知道，生活上的事情是小事，生产任务才是头等大事。正是在员工这种不懈努力的奋斗拚搏下，从富沃德公司在新厂区正式运作到现在的5年间，公司实现了质的飞跃。发运台量由原来的每月154台突破至800台，其中无齿轮引机实现了三大系列数十个规格，产品性能也得到了提升。如今公司年产量达到1.7万台，销售收入达3.65亿元。

    效益的提高离不开公司人员素质的提升。公司管理层时时记住这一点，于是通过各种方式培养、吸收了大批优秀员工。员工也从起初65人增加到了现在的近300人。同时，公司还引进技术品质高学历人员，通过开展各项专业知识培训，提高团队的专业技能。刘副总告诉记者，富沃德早在2006年就成立了专门的技术团队，主要负责生产上解决不了的技术难题。公司有了这样的高技术人员队伍，多项高性比的电梯主机等一系列产品的研发成功并投入使用也成为顺水推舟的事。值得一提的是，2006年公司开发的烧结钕铁硼，通过国家信息产业检测，6KW的主机全部应用自产磁钢，产量达到了6.5吨，为其成为国内同行业领先者奠定了基础。

    “今后，我们将进一步挖掘公司自身的发展潜能，在电机行业中打造出自己的品牌，要让全国乃至世界的人都知道，在临安经济开发区，有这样一个富沃德。”在记者即将离开时，公司刘副总满怀信心地说。

编辑：中国照明网  荒原