日前,招聘管理、人才管理服务供货商翰德公司,发布了2008年二季度翰德(亚洲)报告。报告显示,二季度企业整体招聘情况出现了一些新的变化。
招聘意向有所下降
翰德上海总经理AngieEagan表示,“本季度招聘意向整体水平有所下降,但某些行业领域仍呈上升趋势。较其它受调查市场,中国受访者最为乐观,认为近期不太可能出现经济衰退。”
招聘意向最高的是银行及金融服务业,尽管较上一季度(69%)有所下降,本季度有57%的受访者表示将增加招聘。
长期招聘意向亦有所下降。较2007年二季度的61%,本季度只有52%的受访者计划增加招聘。招聘意向在长期处于超高水平之后,目前降至2004年二季度以来的最低点。在银行及金融服务业方面,较2007年二季度的75%,本季度预期增加招聘的受访者比例降至57%。消费品行业的招聘意向也较去年同期大幅下降:计划增加招聘的受访者比例从2007年二季度的63%降至本季度的45%。
中国出现经济衰退的可能性极低
只有极少数受访者预期,未来六个月中国会出现经济衰退。认为近期内会出现经济衰退的受访者只占全部受访人数的14%,这一人数比例低于亚洲其他受调查市场,表明中国经济将继续保持活力。相比之下,日本则有41%的受访者认为,近期可能出现经济衰退。资讯和电信业预期经济衰退的受访者比例最高,为21%;而消费品业预期经济衰退的受访者比例最低,为11%。
如果未来六个月中国出现经济衰退,各行业领域共有73%的人表示,他们所在的行业会受到影响。媒体/公关/广告行业的公司对于经济衰退的影响最为悲观,有93%的受访者表示,其所在公司会受到影响。制造业只有52%的受访者感觉会受到经济衰退的影响,这一人数比例远远低于其他行业。
中国受访者更加注重选人而不是留人
整体而言,有40%的受访者预计,未来六个月经济衰退将会影响公司的招聘计划。然而,不同行业领域对影响的预期不尽相同。媒体/公关/广告行业,有61%的受访者预测衰退会影响他们的招聘计划,这一人数比例高于其他任何行业。相比之下,消费品行业只有30%的受访者表示招聘计划会受到经济衰退影响。
各行业领域中,有48%的受访者表示选择合适的人才是最大的挑战,有27%的受访者认为,挽留人才是最大的挑战。较亚洲其他受调查市场,中国的受访者更加注重选人而不是留人。在中国,表示招聘合适人选是最大挑战的受访者比例居亚洲之首,而表示挽留人才是最大挑战的受访者比例却为亚洲最低。
新法得到普遍落实
《劳动合同法》已经实施了两个月,各行业领域已有77%受访者表示,其公司已经落实了新法70-100%的规定。消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快,分别有87%和84%的受访者表示,其公司已经执行了新法70-100%的规定。
在新法的实施过程中,有些规定的落实速度远远快于其他规定。各行业领域共有43%的受访者表示,其公司已经调整了劳动合同,22%的受访者已经调整了试用期。加班酬劳规定的落实进展相对较小,总体上仅有13%的受访者表示,所在公司已经执行了新的加班酬劳规定。
编辑:中国照明网 流 明
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