广西：特殊人才可享受公务员待遇

　　昨日记者从自治区人事部门了解到，为了吸引高层次人才投身北部湾经济区建设，北部湾经济区建立灵活的用人机制，并将试行公务员聘任制度和 “先进后出”的调才机制。

    在聘期间 享受公务员待遇

    据了解，试行公务员聘任制度，将在部分专业性强、任务集中的工作岗位中聘用专业技术人才，采取合同制和协议工资制，实行项目化管理，在聘期间享受公务员待遇。针对北部湾经济区专业性比较强的公务员特殊岗位，可依法依规简化公务员招录程序，大力引进高层次紧缺专业人才。建立起新型的党政领导班子政绩考核机制，形成不同类型、不同层次、不同岗位的公务员考评指标体系，完善定期考核、平时考核、任期考核和目标考核等制度，努力形成群众评价、专家评价、市场评价和技术评价的多元化人才评价体系，提高人才评价的水平。

    此外，对于重点产业、重大项目、科研机构和大专院校等急需的高级专业人才实行特聘制度，其薪酬、职务、职称按特聘岗位确定；对承担北部湾经济区开发重点任务、重大建设项目和重要研究课题的国内外专门人才实行特殊岗位津贴制度，所需资金由各级财政和项目实施单位按一定比例承担。

    高级人才 区域内任一城市落户

    完善人才居住证制度，实行“一证通”，建立高层次人才自由落户和自由流动制度。今后，北部湾经济区各市引进的急需紧缺高层次人才，可在区域内任一个城市落户或申领人才居住证，享受该城市市民待遇。

    过去，人才的流动只有户籍转入，才可以在住房、福利等方面享有与当地人才同等的待遇。但现实中很多专家或人才不愿意改变自己的户籍、不愿意调转人事关系，由于在工作地拿不到户口本，没有户籍很多事情办不了。例如不能在工作地参加职业资格考试，社会保险也办不了，子女入学要交不菲的赞助费，购买小汽车不能入户上牌，不能办理驾驶执照等等。而人才居住证让持证人在子女入学方面与当地户籍人才享有同等待遇等多项功能。自治区人事部门相关负责人表示，以办理人才居住证的方式，把自由流动人才所享受的各项待遇集中于一个证件，实行“一证通” 为吸引那些以不改变户籍或者国籍的形式来北部湾经济区工作或者创业的人才提供更加灵活、便捷、有效的生活和工作保障。

    “先进后出”建立人才调剂机制

    为了提高经济区对高级管理和专业人才的容纳能力，北部湾经济区将建立一个“先进后出”的人才调剂机制。北部湾经济区各市将留出一定数额的行政、事业编制，通过统一调剂，用于经济区党政机关、事业单位吸纳储备高层次人才，确实满编而急需引进高层次人才的，并可先进后出。

    另外，北部湾经济区将加大选拔任用留学回国人才力度，建立北部湾经济区留学回国人才库，并探索“双向选择、先挂后任、建立机制、留返畅通”的引才新模式，引进专家、博士等高层次人才； 建立完善符合各类事业单位特点的用人制度，实行职位管理制度，根据业务工作设定职位及其职责任务。新进人员采取公开招考、竞聘上岗等形式招聘。打破干部、工人身份界限,按所聘职位定待遇，解聘以后待遇取消。

    鼓励企事业单位各类人才在完成本职工作、不损害单位利益的前提下，依法在职创办各类经营实体或兼职，不断提升人才资本价值。　

编辑：流 明