招聘单位发布信息不实造成求职成功率普遍较低

    眼下正值大学毕业生求职旺季，河北搜才网以“找工作，你难在哪儿？”为题通过网络调查发现，求职时遇到的最大困难是招聘单位发布的招聘信息与实际不符，成功率低。

    近四成求职者肯定熟人推荐

    经调查发现，相对于自己亲自求职，求职者更青睐于熟人推荐的求职模式。有39.75%的被调查者认为经过熟人推荐的求职渠道更有效果。河北搜才网职业顾问赵翠红提醒求职者，人脉关系确实是求职过程中的一个比较重要的因素，但不是决定性因素。现在的企业招聘更加趋于理性，并不是说有熟人推荐自己就可以被录用，还要看个人的真实能力。

    求职成功率普遍较低

    记者通过对调查数据分析发现，目前求职者求职过程中的成功率普遍偏低，有超过一半的人投出10份简历仅能获得五次以下的面试机会，面试通过比例超过50%的求职者也不足五成。

    在回答“您求职时，获得面试机会与投出简历的平均百分比是多少”的问题时，仅有10.56%的求职者表示这个比例是100%，26.71%的求职者表示在50%至100%之间。而面试成功率处于这个数据段的人数则稍微高于前者，分别为成功率为100%的占13.66%，成功率高于50%但是低于100%的是27.95%。

    求职者更看重信息发布媒体

    根据此次调查的结果，有近四成的被调查者表示，之所以感觉求职难是因为当前许多企业发布的招聘信息与实际情况不符。因此，在选择用人单位的时候，他们也更看重发布招聘信息的媒体，有32.3%的被调查者表示用人单位在哪里发布招聘信息成为影响自己选择的主要因素。赵翠红分析，目前求职者接受招聘信息的渠道日趋多样化，但不可否认的是许多人才机构并没有认真审核自己发布的职位信息，一些企业的不实信息给求职者造成了很大困扰。赵翠红建议求职者在求职过程中，一定要选择那些资质齐全、口碑较好的人才机构。

编辑：流　明