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因劳动者患有乙肝小三阳而被单位拒绝录用引起的北京市首例因乙肝歧视案，日前在朝阳区法院宣判，法院一审判决被告北京比德创展通讯技术有限公司向原告书面赔礼道歉，并赔偿原告经济损失和精神损害1.9万余元。
据了解，原告高先生曾是上海一名助理工程师，通过测试被北京比德创展通讯技术有限公司录取。但在高先生正式办理上海公司的离职手续后，比德公司却拒绝与高先生签订合同。对于未签订劳动合同原因，高先生称因其体检结果为乙肝小三阳，所以被告拒绝录用。
法院认为，根据《中华人民共和国就业促进法》及原劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，不得以劳动者为乙肝病原携带者拒绝录用。
编辑：流 明
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