中国经济的高速发展,使得国内企业在经历“民工荒”后,又一次面临“白领荒”的考验,企业间的“挖人”大战也因此升温。凯明公司因资金链危机被迫让数百员工下岗近的消息一出,华为和大唐电信(9.02,-0.47,-4.95%,吧)等IT巨头即把招聘车开到了凯明公司大门口,一有员工出来,就常常有贴着“招聘”字样的专车,直接拉到附近的宾馆面谈。IT巨头之间的“抢人大战”也随之拉开。同行的人事变动被他们称为最为有效的揽才方式之一。
北京知名猎头公司:锐仕方达资深顾问Jonesy告诉记者:“2008年公司猎头业务异常火爆,公司已经在原有的基础上增加了两个Team,但仍不能满足市场的需求”。谈到为何不大规模增加猎头服务人员,专为企业猎人的顾问Davie有苦难言:“猎头行业更缺乏人才!”
“挖人”者也怕被人“挖”,同行“挖角”已经成了许多企业老总们的一块心病。2007年,上海石化就被上海化工区的同业挖走了200多名各类技术和管理员工。“这些企业把我们的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我们都成他们的人才培养基地了。”上海石化董事长戎光道说,“我们很无奈,但最后只能放他们走,现在国企最大的问题就是薪酬问题,要留住人才很难。”
上海征途网络总裁史玉柱透露阻止人员流失自有办法,史玉柱称巨人网络有100多个骨干,个个都被猎头挖过,有时候“你看他是在工作,搞不好就是在MSN上和猎头谈条件”。史玉柱透露,自己阻止人员流失的办法主要是做思想工作,一般谈三个方面问题:其一,对公司前景是否认同。其二、对个人空间是否满意。其三、个人收入是不是有意见。如果将以上三点谈通,人才一般不会流失。
对于目前中国所面临的人才短期困局,有专家呼吁可以把目光投向国外,尤其是美国次贷危机使得大量金融企业面临裁员压力,这或许可以给中国企业吸聚人才带来机会。
不久前召开的上海人事人才工作会议上,上海市委组织部官员指出,上海金融人才结构性矛盾突出,金融人才引进滞后。上海国际金融学院院长陆红军认为,次贷危机是中国吸引美国高端人才的最佳时机,“上海应该有所作为,到华尔街去‘捡’些人才回来,以缓解上海国际金融中心建设人才短缺的矛盾。”
锐仕方达资深顾问Jonesy强调:企业在一边“挖人”的同时也要想办法为优秀的人才营造良好的氛围,同时增加内部提拔机会,堵住人才流失的漏洞,制定一整套人力资源解决方案,只有这样才能让企业在人才荒中免受损失.
编辑:流 明
【中国照明网微信公众平台】 微信号 lightingchina1996
打开微信,点击底部的“发现”,使用 “扫一扫” 即关注“中国照明网”分享网页到朋友圈!
「中国照明学会官方网站中国照明网」所刊原创内容之著作权属于「中国照明学会官方网站中国照明网」网站所有,未经本站之同意或授权,任何人不得以任何形式重制、转载、散布、引用、变更、播送或出版该内容之全部或局部,亦不得有其他任何违反本站著作权之行为。
专注智能会议室、酒店、展厅、展位、办公室、教室、等项目,全国调光照明产品现货供应商,复旦电光源精英与专业调光照明安装队组合
从事景观亮化照明工程设计、预算、现场施工管理、安装、LED电子系列产品研发、制造、销售为一体的高新技术企业
专业生产led日光灯、led面板灯、led球泡灯、led天花灯、led射灯等,广泛用于酒店、办公室、商场、医院、工厂、学校等场合
专业生产LED交通信号灯、交通信号控制机、LED诱导标志、盲人钟、移动电话屏蔽器、LED汽车高位刹车灯、发光二极管、LED应用产品
各类光源专用光色电综合检测仪器、LED专用测试仪器、光谱辐射计、积分球、EMC电磁兼容测试仪器、变频电源等光电测试仪器
公司创建于1993年,中国最大的LED GU10灯泡生产厂家。GU10和MR16 COB 射灯采用硼硅玻璃透镜,避免了普通亚克力透镜高温下容易变形的缺陷
专业生产发光二极管、LED水底灯、射灯、LED显示屏、LED装饰照明灯具、红外发射管、数码管、时间显示板、光敏管、LED显示模块、背光源等
专业生产和销售:空中探照灯、城市之光等户外强光灯;大功率LED户外灯;230W光束灯,330W光束灯,摇头灯,LED摇头灯等舞台灯光系列