武汉人才竞争力仅次于京沪

　　武汉科教优势到底有多少转化为人才优势？武汉市将用哪些高招筑巢引凤？昨日武汉市人事局发布人才发展“十一五”规划中期评估报告，透露武汉市目前各类人才已达128万人，武汉对高层次人才的吸引力正在逐年增强。

 

 

　　据统计，“十五”期末，武汉地区各类人才总量为107万人，截至2007年底，武汉地区各类人才总量已达约128万人，年均增长9.4%。

 

　　报告称，目前武汉地区的人才综合竞争力仅次于北京、上海，人才资源质量、人才配置水平、人才资源教育水平均处于领先位置，人才文化素质、人才创新创业的环境和状况包括专利申请、职务发明和科技成果转化等都位居全国前列。

 

　　报告分析，武汉市人才增长有两个显著特点。一是以先进制造业、现代服务业和高新技术产业为代表的二、三产业人才比重逐年上升，例如高科技产业人才占全市各类专业人才的比重达到30％，第三产业人才则由34万人猛增到55万人。二是非公经济人才数量增长较快，由2005年的38万人增长到2007年底的48万人，增幅达21%。

 

 

　　报告显示，改革开放以来，武汉约有3万余人出国留学，截至目前，已学成回汉工作和创业的高层次海归人才超过1万人。目前全市已建立企业博士后科研工作站和产业基地23家，中国武汉留学人员创业园累计吸纳400余家留学人员企业，参与创业的留学人员达1000余人。

 

　　普通高校毕业生也逐渐“恋上”武汉。据统计，2007年武汉地区高校毕业的本科生有55.3%选择留在武汉，比2005年提高了近2.4个百分点。

 

 

　　报告认为，目前武汉的产业、项目、发展环境对高层次人才的吸引能力还不很强，配套政策体系还不够完善；传统产业人才相对丰富，新兴产业特别是高新技术产业人才相对比较匮乏；高级经营管理人才、专业技术人才没有完全进入市场，职业经理人队伍尚未形成。

 

　　对此，武汉市人事局提出，下一步将坚持政府人才服务机构的公益性发展方向，尝试面向企业开展各类高端人才“猎头”服务，进一步消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制。

 

　　同时，为流动人才提供工龄计算、身份认定、转正定级，档案工资调整、出国（境）政审、职称评定、户口关系迁徙和管理、社会养老医疗保险金收缴等全方位的人事代理服务，促进人才资源的合理流动和有效配置。

 

编辑：流　明