大学生假期打工　警惕求职陷阱

       众多大学生被骗上当

　　“我们是郑州大学的学生，被一家名为‘金水家教’的中介给骗了，一共十几个人，每人交了二三百元信息费，拿到所谓‘家长’的联系方式后，有的‘家长’表示不需要，有的表示不满意，再找这家中介，他们就借口敷衍。而且也查不到他们的真实信息。”７月３日，记者接到这些学生的求助短信后，立即回复了短信息，请他们在报社见面细谈。

　　７日下午，小刘、小赵等３名学生代表向记者讲述了事件的前前后后。

　　“我们很多同学都在电脑上开通有一种网上通讯业务。一个多月前，不少同学通过这项业务很多次接到招募大学生家教的中介短信。经不住多次诱惑，我们便稀里糊涂地相信了他们的信息。起初还真有学生通过他们找到了工作，于是，我们这些学生便成了他们的所谓代理。做了代理后，我们便按照要求，向求职的同学每人收取２００至４００元不等的信息费，然后打到他的卡上。可是，此后同学们再按信息找工作，不是被告知子虚乌有，就是以各种理由被拒绝。我们这才知道上当受骗了，便想通过这种网上通讯业务查找他的蛛丝马迹。可是，这种网上通讯业务是新近出现的一种传播渠道，发短信不收费，而且查不到ＩＰ地址，非常隐蔽。过去通过实物广告、ＱＱ等，我们还能设法找到他们，现在根本没有任何办法，真正成了‘哑巴吃黄连’。‘金水家教’的人自称叫曾峰，后来又叫霍峰，手机机主登记的是赵永辉，银行转账时名字又是小丁，他自称公司在航海路，而有一次我们设法把他引到ＱＱ上，发现他的ＩＰ地址却是南阳电信，真正让我们摸不清他的来龙去脉。”

　　假期打工越来越热

　　郑州天天人才市场的职业顾问向记者介绍说，假期打工是校园勤工助学的一种表现形式，这些年大学生越来越重视自己实践能力的培养，加上不少同学来自贫困家庭，经济上不富裕，使得假期打工越来越热。

　　大学生假期打工通常主要采取以下几种形式：一是学校、院、系统一组织；二是学生自我组织；三是社会上一些中介组织到校园招代理，通过代理找工作；四是到专门的职业介绍机构寻找机会。这其中第二种和第三种风险相对较大，特别是第三种，问题多出在这里，一些隐性的陷阱也多埋藏于此，令人防不胜防。学生假期打工大都存在时间短、求成功心切的心理，一些人巧妙地利用了学生这种心理，提早设局，布下诱饵，让学生往里钻，出了问题后，先是采取推脱敷衍的方式，消磨时间，最后是关门走人，一走了之。有些同学经过千辛万苦，虽然找到了人，但在处理善后事宜上，学生因为缺乏制约手段和经验，也往往是不了了之。

　　学校应加大监管力度

　　据中原工学院学生处的张东伟处长介绍，该校的假期打工工作不仅搞得轰轰烈烈、有声有色，而且，一次受骗事件和安全事件也没有发生过。学生通过暑期打工，一方面增长了见识，丰富了经验，另一方面，经济上也有一些收获，减轻了家庭负担。

　　张东伟介绍说，假期打工的关键是避免盲目。他们学校制定了专门的《中原工学院勤工助学管理办法》，依据该办法，学校平时对学生加强教育，无论是留校学生还是回家乡的学生，都不放松教育，重点防范传销、企业没有三证以及条件、待遇太好等情况。

　　留校学生的假期打工完全由学校统一组织安排，高效率完成。学校首先尽量安排校园内打工活动，如校园、楼层管理、图书馆搬迁、科研工作等；其次是校外打工活动，以大学生社会实践活动为主，如节能减排、环保宣传等，并立足家乡、立足熟悉的地方，避免上当受骗；再者就是学校在一些充分考察过的企业建立长久的实践就业基地，每到假期，提供足够的就业岗位，完成假期打工；还有就是在整个打工过程中，就业处、学生处全程跟踪服务，避免走弯路，即使劳资双方发生了纠纷，也由学校与企业协调，问题最后往往都能得到圆满解决。

　　郑州牧业工程高等专科学校学工部学生处的戴天增处长告诉记者，牧专的假期打工活动大都与农业、养殖业以及食品企业等打交道，学校除建立专门的校企合作联盟、在盟友那里为学生提供丰富的打工实践机会外，还在防范教育和警示教育方面下工夫，还有就是与校保卫部门、辖区派出所建立防范体系，打击校内非法小广告，杜绝非法中介推介上门，包括利用网络、手机短信等招聘活动，特别对于非法企业通过招校园代理的形式骗学生打工，他们有专门的监管手段，有效避免了学生上当受骗。

　　如何规避求职陷阱

　　据郑州市劳动监察大队的相关人士介绍，规避求职陷阱，需要先了解、掌握劳动法规的相关条文。求职者要了解掌握《劳动法》尤其是《劳动合同法》中约束企业、保护求职者权益的相关规定。如：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

　　某招聘网站相关专业人士认为，规避假期打工陷阱，一要选择正规可靠的求职平台。通常正规的求职平台，比如经过相关机构审批的招聘会、正规的招聘网站、主流的报纸媒体等，都会对发布招聘信息的企业的资质进行审核，能够最大程度地确保求职者获得的招聘信息真实可靠。二要理智地甄别招聘信息内容。通常来讲，对于假期打工，薪酬不高是正常的。如果一家单位给毕业生开出诱人的高薪，反而应该引起警惕。对出差、驻外的职位也要慎重选择，要彻底了解该公司的背景、经营的产品、具体的生产场地、经济实力等，不要被那些精美的宣传资料所蒙蔽，更不要被看上去优厚的待遇所迷惑。

　　相／关／链／接

　　２００７年６月２６日，教育部、财政部为规范管理高等学校学生勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业，联合制定了《高等学校学生勤工助学管理办法》。第二十二条规定：“校外勤工助学活动必须由学校学生勤工助学管理服务组织统一管理，并注重与学生学业的有机结合。”第二十三条规定：“校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。”

　　同年，不少高校自己也专门制定了相关管理办法。如《中原工学院勤工助学管理办法》，规定“学生在校内开展勤工助学活动的，学生资助管理中心与学生签订具有法律效力的协议书。学生在校外开展勤工助学活动的，学生资助管理中心经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动”。

编辑：流　明