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求职者有了心仪的单位就要设计有针对性的求职简历，这是不可缺少的“敲门砖”。就网上求职而言，除了求职简历的个性化设计，如何做好一份简历，内容其实很重要，人力资源专家提出了些指导意见供求职者参考：
求职信
求职信是简历的“开场白”。这个开场白的功能是激发别人有兴趣阅读下文——简历。为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该在前面附一封求职信，这是求职者不可忽略的原则。
封完整的求职信内容应包括：1、求职目标：明确你所向往的职位；2、个人特点的小结：吸引人来阅读你的简历而不要重复简历； 3、表决心——简单有力地显示信心。求职信要注意控制篇幅，要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完；直接在邮件内编辑，排版要工整；要做到既体现个人特点又不过分吹嘘，大小适中，“砸”中要害。
简历,把握以下六方面内容
A成绩。运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。
B能力。用词应简单明确，以个人魅力征服未来的雇主。
C经历。应当包括你所有的社会实践，无论是有偿的还是无偿的。
D技能。列出所有与求职有关的技能。
E嘉奖。奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
F职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。
最有效投递简历
——去大网站。网上求职时主要精力应该放在拥有人才数较多的招聘网站上，因为用人公司会来这些网站浏览或要人；肃然也可以把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司。
——择机而动。在你发送电子简历时要错过高峰期，上网高峰一般在中午至午夜，这段时间传递速度非常慢，而且还会出现错误信息。
——有的放矢。在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
——少用附件。由于病毒的威胁，越来越多的公司反对用附件发送简历，另外，用人单位一般不会仔细阅读附带的作品。
编辑：流 明
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