"网"住机会有妙招 网上求职要大胆寻找"不可能"

   　网上找工作，方便又快捷。在百度网址大全或hao123的各种人才招聘网站上，想找什么类型的公司和职位，只要一检索，信息就马上显现。碰到中意的，把简历和求职信通过E-mail发过去，即可静候回音。不过，网络上信息太多太杂，求职者投递的简历很容易就被淹没了。怎样才能让自己的简历变得独特而醒目呢？记者总结了一些朋友曾经奏效的妙招，也许对你会有所启示。
 
　　邮件标题要“抓”人
 
　　试想，招聘企业的邮箱里几乎每天都躺着几百封邮件，一封主题是“求职信”的邮件根本引不起人事主管的兴趣，也许就被随手给删掉了。所以，千万不要忽视邮件的主题。花些心思在上面，把主题做得新颖一些，让别人愿意去打开它。
　　比如，一位朋友曾发了很多求职邮件但都没有得到回复。后来她再发求职邮件的时候就把主题都写成：“大学生模特求职”。她曾经做过兼职的礼仪小姐，身材不错，也参加过一次某个企业主办的车模选拔活动，但是没有得到任何奖项。而她这样做了之后，竟然收到十几家企业的面试通知，最后找了一份不错的工作。
　　所以，仔细审视自己，找出独特的地方并彰显它，让招聘企业第一眼就被吸引。
 
　　内容要有针对性
 
　　根据要应聘职位的要求来写求职信，也就是找出自己与职位相吻合的能力和素质，并且进行放大。无外乎是要有创新能力、要有良好的沟通能力、要有认真负责的态度等，那么在简历里就可以有针对性地去介绍自己的优点。
　　简历中个人素质及能力与岗位要求的匹配度越高，就越可能赢得用人单位的青睐。
 
　　篇幅要适当
 
　　一些人大概要突出自己的写作能力，把简历写得很长。如果，每个人求职材料都是好几页的鸿篇巨制，那么读的人要累趴下了。
　　求职信没必要写得很长，只要简明扼要地把自己的相关信息介绍出来就行了。这就需要注意控制篇幅，最好不超过一页，要让企业的人事主管无需使用屏幕的滚动条就能读完。
 
　　大胆寻找“不可能”的机会
 
　　很多招聘企业在描述岗位要求时都列出比较高的条件，会让一些求职者“知难而退”。其实，很多时候，这些职位要求都被刻意拔高了。不要太在乎对方职位要求的描述。大胆去试，“不可能”就会变成有可能。
　　大学时的一个同学就很“大胆”，他不在乎一些知名的外地新闻单位的高标准，该投简历就去投。不行的话就算了，也没有什么损失。最后，他抓住一个机会，去了南方一家不错的报社工作。
　　如果对方职位要求本科，因为是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果对方要求有5年经验，自己只有3年经验，也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，投了简历也许就能得到机会。
 
　　别应聘一家企业的多个职位
 
　　都想进好的企业和单位。为增加胜算，一些人会发多份求职材料去应聘同一家企业的多个职位。满打算这样多方出击会有更多的斩获。但是，对招聘企业来说，重复阅读相同的简历不仅浪费时间，而且很容易对应聘者产生疑问，会觉得应聘者其实根本不知道自己到底想做什么。
 
　　不要只盯着最近的信息
 
　　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业没有及时地登录刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经发布了半个月甚至两个月，注意到的人少，应聘的竞争也小，成功率反而高。

　　少用附件发简历
 
　　由于计算机病毒的流行，有些企业不愿意打开电子邮件的附件。另外，换位思考一下，打开附件也需要更长时间，几百份求职邮件都要打开附件去看难免会让人烦躁。所以，为了对方阅读轻松方便，可以把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。而且可以错过上网高峰期发送邮件，在高峰期时传递速度非常慢，出现错误的几率也大。
 
　　经常刷新简历
 
　　在尽可能多的地方张贴简历，毕竟这样可以最大限度地“引”来雇主们的注意。当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而且一般人的阅读习惯都是从最前面开始看，然后慢慢往下翻。因为耐心有限，得入“法眼”的也就是前面的几页。排在后面的邮件就没有机会了。
　　很多求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登录招聘网站时，最好都刷新一下自己的简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
 
　　让邮件总在最前面
 
　　发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让自己的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到自己的邮件呢？
　　有人想出了这样一个奇妙的招数：在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，比如改成几天之后的某一天，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件发过去就排在最前面。即使几天后企业的人事主管进入邮箱，你的邮件也能排在靠前的位置。