星光科技，让奥运光影更灿烂

星光公司为奥运场馆吊挂灯光音响设备。

    星光公司负责生产的副厂长丁庆玉曾经被“鸟巢”的保安扣住，原因是发现工作证上的照片和本人不符。照片上的人是白白净净的，而眼前这个人是又黑又老，怎么说保安人员都不让他进入国家体育馆区。而事实上证件上的照片是丁庆玉在办证前没多久拍摄的，在现场没日没夜地干活，把丁庆玉熬得又黑又老了。
 
    星光公司从普通员工到公司高管，就是这样不分昼夜地在公司和奥运场馆之间穿梭忙碌。而谈及支撑这种付出背后的精神，陈瑞福的回答朴实又令人感动。
 
    “这代表的是中国的形象，是中国实力的证明。我们就是要向世界证明，我们有能力办好奥运会。星光公司作为一个在国家政策扶持下发展起来的乡镇企业，付出努力是责无旁贷的。”
 
    陈老板的人才观
 
    在采访中，记者发现很多有意思的现象。公司的总工程师甄何平是清华大学毕业的高材生，上世纪90年代后从中科院电工所来到了星光公司。总经理助理闵新平是从湖北的一家国有企业过来的。星光公司的其他领导中，从研究所、电视台汇集过来的人才，比比皆是。
 
    人才对企业的发展来说最为关键，也是最难解决的问题。为什么这么多人才能集聚在星光公司这家当地土生土长的企业，对此，陈瑞福有着自己的人才观。
 
    “星光的发展每一步都需要人。”改革开放30年实际上也是星光公司改革开放的30年。
 
    “‘文化大革命’以后，刚开始谁都不敢搞企业。乡镇企业也是要求搞农副业，不能搞科技型的。”陈瑞福回忆起企业创办之初的艰辛时如是说。
 
    星光公司刚开始创办的时候就遇到人才的问题。当时的企业没有人才的概念，也没有学习的概念。“农民搞工业需要很大转变，对当时的乡镇企业来说，什么叫人才都不清楚，电工、大车把式、手扶拖拉机手这些人是当时最高级的技术工人。”