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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) Bennett举出以下几个例子： 不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 不要用… “卓越的书面表达、交流能力” 而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南” 不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作” 而尝试… “与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例” 而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 最糟糕的“违规者” 勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 进取 雄心勃勃 能干 有创造性 注重细节 坚定 高效率 老练 灵活 目标取向(Goal-oriented) 勤勉 独立 创新 博学 逻辑性强 有热情 思维缜密 善于理解他人 专家 可靠 机智勇敢 自觉 成功 有团队协作精神 善于组织 编辑：流 明
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