低学历者如何克服学历“瓶颈”

　　合理的应聘技巧，是你求职成功的敲门砖

　　能力再强，素质再高，品质再好，也要会展示出来才能被招聘单位所了解。如何展示自己，方法和技巧千变万化，不一而足，需要临机而用。一般来说，在合理的基础上，这样几个方面是应该注意的：一要主动与招聘单位沟通，使用人单位实实在在感受你的真才实学。二要从容应对面试，在做好适当准备的基础上，保持平常的心态，理性、务实、客观地去判断和思考，坦率地表达出自己的见解。三要注意一些细节，从细微之处展现出自己良好的习惯和工作态度。因此要注重培养自己良好的行为习惯和认真负责的工作态度，这对于求职也是非常重要的。

　　强大的信心和勇气，是你成功求职的润滑剂。

　　低学历者首先要有信心，不要被招聘单位设置的高学历门坎所吓倒。某知名大企业总裁在总结本公司用人经验时说，我们招聘新人的标准是：20%的知识＋40%的能力＋40%的态度，并没有提到“学历”。招聘单位之所以在广告中打出高学历的要求，很多是因为他们认为拥有高学历，实际能力也不会差，其实他们首先关注的往往并不是学历，而是能力、态度和品质等素质。因此，如果能把自身优秀的素质展示给招聘者，招聘单位往往会因看中你的能力而对学历网开一面。准确的求职定位，是你成功求职的助推器。

　　如同销售商品，供需合拍方能成交，应聘同样如此。应聘之前，先要弄清自己到底有什么特长，适合做什么样的工作，做到“自知”。再就是要对招聘的岗位进行分析，弄清竞聘这些岗位需要哪些素质，招聘单位关注的重点在哪里，摸清单位的“底牌”。只有知己知彼，才能准确定位，供其所需，投其所好，有的放矢地去应聘。应聘时，自己所缺的是学历，你就要避开那些对学历和专业水平有严格要求的招聘单位和岗位，而选择那些更加看重能力的单位，主动放弃你所缺的而拿出你的优势去比试。