老职场的“数字真经”

　　关教授和我是半师半友。当初教研室分工，明确在业务上关教授带我，后来因为我辞职，他这导师只做了几个月便下了岗，我们开始做起了朋友。上周末，我和师弟去看望他，在我俩一片“导师”声中，关教授喝多了，透露真言说，他之所以能纵横职场，是因为后面有一套“数字真经”作保证。以下是经过我整理的关氏“数字真经”。

　　一根筋走到底。关教授说，今天跳槽，明天辞职这种事情最好不做，很吃亏，到哪个单位都是新人。我今天成就不大，就是因为中间改行，种了二茬庄稼。假使我一直走行政当官，或者一直搞学术，成就肯定比现在大得多。板凳要做十年冷，有大成就的人都是“一根筋”，一门心思琢磨一件事的。所以，认准一个行业、一个职业，就要一直做下去。

　　关键时刻有“二杆子”精神，要能豁得出去。评职称要过外语关，我却只在“文革”时期的中学里学了点日语，这点水少得可怜。但我豁得出去，评中级职称的前一年，我每个周末都在农业大学学日语。家里所有的家具都贴着日语词汇，我只要抬头，就能看到要学的东西。就这样苦拼一年，我成功了，以超过及格线两分的成绩通过了中级职称日语考试。

　　职场永远争“第三”。第一第二不见得是好事，出头的椽子先烂。提拔干部，我争取当第三候选人，第一第二是竞争关系，往往会因彼此争斗而两败俱伤，我这第三好几次都是直接当选。即便他们都上去了，下一个婆婆的位置，也自然是我这熬了多年的“媳妇”的。开会时我第三个发言，第一、第二个发言不知领导是什么意图，容易出错，待他们发言后，我便可以瞧出风向，发言绝对百发百中。

　　四年左右换一个岗位。在一个岗位工作，第一年是学习和汲取信息最多的时候，第二年已经上路，第三年驾轻就熟。第四年则已经没有了继续努力的激情，相反，这时在一个部门、处室呆得时间过长，再呆下去矛盾却会越积越多。所以，这时要设法换一个岗位，即使不能提拔，平级也要挪动，以便尽量减少矛盾积累，始终保持不断进取的工作激情。

　　最后，心中永远有0.618。这是象征着美的黄金分割点，它同样象征着心里的美与和谐。人在职场，磕磕绊绊在所难免。想当年，我一个堂堂局长，败落到和你这小萝卜头坐一个办公室，换了别人，还不窝囊死？这时我始终要自己想着黄金分割点，前面优秀的人有，后面不如自己的更多，比上不足比下有余。和同事比不过，就和农民工、下岗职工比。这样一比，心态就平和了，职场拼争就不会失去理智，身心也才会健康。身心健康是最重要的，没有这个基础，什么都谈不上。