年终奖不同年末双薪“上班族”可自己争取双薪

　　机关国企发放比例高 近半数拿奖者嫌奖金少

　　■ 记者 侯砚

　　岁末将至，年终奖成了职场员工最关心的话题。有没有年终奖，年终奖有多少，成了判断企业发展兴衰、自身工作能力、人才留走与否的风向标。

　　 机关国企发放比例最高

　　某知名网站一项调研显示，去年，只有不到五成的职场人拿到了年终奖。从单位性质来看，国家机关和国有企业发放年终奖的比例最高。这主要得益于国家公务员福利待遇逐年提高、大型国有企业经济效益日益好转，这使得它们在人才招聘中将具有更大的吸引力。职业顾问表示，对于很多职场人来说，年终奖是对其一年工作的重要肯定，是对一年工作业绩的量化表现。

　　 近半数拿奖者想跳槽

　　没拿到年终奖的职场人自然心有不满，不过拿到年终奖的职场人也并非都很开心。调查显示，在拿到年终奖的职场人中，近四成人的年终奖数额在2000元以下，近三成人在2000元—5000元之间，10000元以上的不足两成，将近50％的人表示对年终奖的数额不满意，准备跳槽。

　　对此专家提醒，要理性看待年终奖，不要盲目和别人做比较。在事业起步阶段，最重要的还是积累工作经验，素质能力的提升比暂时的经济收益更重要，打算跳槽时更应考虑个人的职业发展方向和发展空间，千万不可简单地因为年终奖的得失而决定去留。

　　 多数企业年末发双薪

　　调查中发现，大多数企业，特别是外企在发放年终奖时都倾向于采用年末双薪制，即按员工平时月薪，在年底加发一个月或数个月的工资。此外，发红包也是比较常见的年终奖发放形式，领导可以根据下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，这也是拉开员工收入档次的一项重要措施，特别是在销售业等特别看重个人业绩的行业中，红包更是成为员工年收入的重要组成部分。在本市一些外资企业，员工的红包最多可达10多万元。

　　 专家说法

　　 年终奖不同于年末双薪

　　尽管很多企业以年末发双薪的形式发放年终奖，但实际上，年末双薪和年终奖是两个不同的概念。年末双薪是发放的工资，它的发放数额、发放时间和发放方式都是确定的。年终奖则是一种奖励，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放。

　　对于年终奖和年末双薪，目前尚未有相应的法律法规规定必须支付。但在目前情况下，年终奖是多数单位在就业合同中明文规定必须支付，而年末双薪只有一些福利较好的单位发放。

　　至于双薪是基本工资还是全额工资或者是奖金，有律师表示，这取决于企业与员工的具体约定或企业的薪酬福利政策。一旦员工和企业为此发生纠纷，处理的依据是企业规章制度和劳动合同。

　　劳动者可自己争取“双薪”

　　虽然年末双薪并不是所有单位都发放，但根据新实施的《劳动合同法》，劳动者可以自己争取“双薪”。

　　《劳动合同法》第四条明确规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。这就意味着，劳动者可以通过职工代表大会或全体职工统一协商是否应该发年末双薪。

　　 “奖”“薪”都要缴纳个税

　　据了解，根据国家税务总局相关规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在年底发放第十三个月的工资时，职工因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对“双薪”原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额，按适用税率计算纳税。

　　举例来说，目前个人所得税的起征标准为1600元。如果劳动者当月工资是1500元，发放年末双薪后，其当月收入达到3000元，则其应交所得税为：（3000－1600）×税率。而《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，年终奖可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，年终奖的计税额会比年末双薪少一些，劳动者收入越高，这一差异越明显。

 编辑：流　明