2008年软件行业薪酬行情

08年度软件行业从业人员的薪酬水平从高到低的职位排列分别为：业务发展总监、研发总监、研发经理、项目管理经理、软件开发经理、业务发展经理、架构师、高级软件开发工程师、业务发展项目经理、高级管理咨询顾问、软件开发工程师、系统工程师、管理咨询顾问、游戏测试员、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师。

在上述公布的职位中，从业人员的年薪资水平，从普通员工到总监，年度税前现金收入总额分布在3万至33万元之间。

就业生物圈谁的收入最高？

如果将软件行业看做一个生态圈，各个职位看做生态圈中相互依存的生物，那么在生态圈中依靠业务发展和策略规划“为生”的“生物”年薪水平最高，依靠技术管理为生的“生物”年薪次之，依靠技术开发技术支持为生的 “生物”薪水最低。薪资水平的高低，基本符合软件行业生态圈中的进化规律，即从具体的事务性工作发展为管理性工作，再而发展为具有前瞻性的开拓性、策略性工作。

从就业生存年限来看：1至3年的职场新“生物”工作能力不高，技术水平有限，经验欠缺，薪资水平普遍不高；第4年是一个提升的分水岭，4至10年是“生物”进化最快的时期，工作水平稳定，经验丰富，所以是个从生涩到成熟变化的时期，同样，这一时期薪资也处在一个快速提升阶段；11至15年是“生物”的黄金时期，经验更加丰富，因此薪资会提升到很高的水平，很多人甚至会在这个时期达到自己的薪资最高点；因为软件行业是一个竞争激烈，需要更多的创造性和精力体力投入的行业，所以在软件行业生态圈中存活20年以上的“生物”则随着“生物”体力精力的下降，薪资水平反而开始呈现下降趋势。

薪资水平和学历水平成正比

换一个角度来观察，软件行业已经从原来的高技术圣坛上慢慢走下来，已经慢慢工业化，从业人员也由原来的高学历，高知识层面慢慢宽泛。那么，学历对于薪资水平是否有影响呢？答案是肯定的。通过中华英才网发布的信息来看，薪资水平和学历水平成正比，就是说，学历越高，薪水越高。当然，MBA是这里的一个例外，从统计信息来看，目前MBA的平均年薪水平仍然要高于博士。从性别来看，男性的年薪水平要略高于女性。

我国软件行业经过多年的发展，人才结构已经日趋合理，正在由原来的“纺锤结构”向“金字塔结构”转变。“纺锤结构”是指软件从业人员高端人才奇缺，同时低端人才也相当缺乏，使得大量中等水平的从业人员处在相当尴尬的境地。这些中等人才无法承担高端工作，无法弥补高端人才的缺乏漏洞；同时，很大一部分中等人才实际上在做“软件蓝领”的工作，这样，很多企业中人才利用率极低，人才水平和人才所从事的工作严重不匹配。随着软件行业人才结构的合理化，软件行业的薪酬结构也更加合理。新的“金字塔结构”中：高端人才有战略性眼光，经验丰富，学历高，视野广，相对薪水也很高，人员少，处于金字塔的顶层；处于金字塔底层人数众多的是从事创造性不强，对知识层次和学历水平要求不高的体力型工作，当然相对薪水也比较低；中层人才工作能力强，有一定的经验，学历在硕士、本科水平，薪水在高层和底层之间，同时通过考评和奖惩机制，金字塔中的各个层级人员也在不断转化。

虽然软件行业在这几年飞速发展，众多国外软件大鳄进驻中国，带来了中国软件行业水平的大幅度提升；同时，中国对本土化软件企业的政策倾斜，也使得软件行业快速成长、成熟；但是，随着互联网应用的进一步普及，办公电子化、数字化、信息化程度的进一步提高，软件作为一个特殊行业受到世界“扁平化”的冲击相较其它行业更加严重。现在软件行业的从业者已经不不仅仅是和他们的“同门师兄弟”竞争，而是和整个世界同行业的人一起竞争，可以说他们面对的竞争是前所未有的激烈与残酷。

高端和低端人才依然紧缺

由于是“纺锤结构”向“金字塔结构”的转型期，目前中国的软件行业高端和低端人才还处于紧缺状态。这也就是为什么我们看到软件行业从业人员高低薪水相差十几倍的原因。

那么，到底什么才是今年的软件行业的黄金职位呢？通过数据进行分析可以看出，依照职位差距由大到小排列分别为：业务发展总监、研发总监、架构师、项目管理经理、研发经理、软件开发经理、业务发展经理、高级管理咨询顾问、业务发展项目经理、高级软件开发工程师、系统工程师、软件开发工程师、管理咨询顾问、IT技术支持工程师、初级软件开发工程师、游戏测试员。上述排序中，排序越靠前的职位，会是近期发展空间最大的职位，同时也是薪资增长最快的职位；相反排序越靠后的职位，近期发展会比较迟缓，薪资增长变化也会比较缓慢。

通过分析，在软件行业中，在当前的大环境下，“架构师”职位无论从职业发展空间还是薪酬发展空间都是一个不错的发展方向，该职位戴上今年软件行业黄金职位的“桂冠”当之无愧。

编辑：流　明