难上加难：“过期就业者”遭遇求职难

　　上周，太原人才大市场举行的现场招聘会上，近6000人前来求职。其中，“过期就业者”约占到求职人数的5%。统计数据显示，他们与应届生比起来，求职优势并不明显。专家建议，应届生春季开学后只有两三个月的求职黄金期，在此期间应当好好把握。

　　所谓的“过期就业者”是指一些非应届毕业生由于各种各样的原因并没有去工作，在毕业一两年后才去求职，而这时，他们往往被职场人士称之为“过期就业者”。“你2005年就毕业了，怎么到现在还在找工作？”一家工贸公司招聘展位前，负责人询问一名“过期就业者”。对这位求职者“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位”的答复，该负责人表示很不满意。“现在不少大学生毕业时忙于应付其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也就错过了当时就业的最佳时机，随即成为‘过期就业者’，与下一届的应届生同台竞争。”太原人才大市场的工作人员介绍，“企业要么招应届生，要么招有工作经验的求职者。‘过期就业者’容易形成高不成、低不就的就业观念，或因自身能力不足，较难适应从学校到社会的角色转换。用人单位认为，他们可塑性不强，另一方面‘上手’也不够快。”

　　对此，太原人才大市场的专家建议，“过期就业”大学生首先要突破自己设置的心理障碍，认识到自身的优势，并注重与招聘单位进行沟通。同时，这位专家还建议应届毕业生要珍惜求职黄金期，尽量避免走上“过期就业”的道路。一般而言，应届生春季开学后就只有两三个月的求职黄金期，在此期间应该好好进行准备。

编辑：流明