网络联盟助力高校毕业生就业 降低求职成本

　　纵观大学生的就业难题，有大学生知识结构与职业需要之间的距离，有大学毕业生尚缺乏社会、工作经验的先天缺陷，也有大学毕业生如何与用人单位加强联系、沟通的问题。在此，笔者以为，在大学生就业问题上，政府、学校、社会都应该共同来想方设法，可以建立“实习-就业”贯通机制，实现毕业生与用人单位无缝对接，可以建立大学毕业生就业预警机制加强学生学习目的性，而充分利用网络资源、整合各方力量为大学毕业生搭设便捷的就业平台，也是一个很好的方法，在这个方面，江苏的高校毕业生就业网络联盟是个成功的案例。

　　高校毕业生就业网络联盟于2007年1月1日开通，自开通以来，联盟已发布了10457家单位的25718条岗位需求信息，发布招聘需求人数达155140人。仅2008届毕业生从联盟上获得需求信息、到相应单位工作的毕业生总人数就达到了15103人。联盟汇集了大量的毕业生求职信息，覆盖了江苏省内全部高校、省外高校的全部江苏籍毕业生。仅2008届毕业生注册的总人数就高达144355人，截止到7月底，已就业的人数达87812人，灵活就业人数达16894人。网投总人数达122.5万人次，直接为全省三分之一的毕业生提供了就业信息服务。

　　考察就业网络联盟的操作，我们可以发现其突出的优势：

　　一是教育、人事、劳动三家共建共享。网络联盟贯通了教育、人事、劳动三个部门，整合各类社会资源，实现就业信息共享；联通了全省高校、人事、劳动等就业服务机构的网站，采用“一个核心、多点辐射”的模式，使联盟成员可以在第一时间方便地进入网络联盟；具备了供求岗位信息搜寻、数字化简历、视频面试、远程打印入场券和就业推荐表等服务功能；实现了自动完成毕业生的求职与用人单位的招聘信息比对、智能筛选过程，提高了求职过程中的人职匹配度。

　　二是有利于推动诚信就业。与其他网络招聘不同，联盟最大优势是其诚信保障机制。一方面联盟对用人单位的资质与工商、技术监督部门联网比对，杜绝虚假信息，维护学生合法权益，另一方面联盟与教育部门生源信息库对接，毕业生信息经由学校审核后才予以发布，有效杜绝了“一个班十个班长、一个学校几十个学生会主席”的情况。

　　三是大大降低了毕业生的求职成本。学生通过电子简历的网投，招聘单位现场调阅电子档案，提高了单位查阅与阅读的速度。联盟提供了“远程视频面试”专项功能，实现有形市场与网络市场紧密结合；借助网络联盟的“一对多”的远程面试方式，用人单位和毕业生可以通过站内短信、电话、电邮等方式预约，并利用网络联盟进行远程视频面试。用人单位可以同时与8个人面试，而且相互没有干扰。

　　目前造成高校毕业生就业困难的因素很多，除政策制度层面、人才培养结构、用人单位等方面的因素外，也有毕业生自身的因素。对学校就业工作而言，了解究竟是哪些因素制约了学生就业并相应开展个性化指导显得尤其重要。网络联盟在这个方面也能发挥作用，系统利用网络联盟的统计分析功能，为各院校提供《参会学生求职信息分析报告》，来指导学校开展学生职业发展和就业指导，以提高毕业生就业的成功率。

　　由于实行的是双向选择，学校对毕业生的择业不加干涉，所以毕业生都比较集中地流向经济发达的大城市和大企业。这种因毕业生流向与实际需要过剩和短缺并存的问题，也是造成毕业生就业困难的原因之一。对此，联盟针对学生求职与单位招聘情况的分析，真实反映了当前毕业生就业市场的状况，联盟通过对供需双方信息的大量汇集，也比较真实地反映了当前市场的热门专业、紧缺人才分布在哪些专业，引导双方理性定位。

编辑：流　明