2008年的冬天似乎来得特别早,很多企业已提前进入冬眠期,打着“推进增效减能”、“提高行政效率”、“降低营运成本”等旗号,他们放慢了招聘的脚步。裁员风暴,正扩散到许多角落。
于是,猎头行业的“货源”大大增加了,而且有些质量还相当不错,可市场需求也小了。为了尽早求得一份工作,有些人才自降身价,愿意自己支付一部分佣金,“倒贴”猎头。
就在最近两个月,猎头顾问Amelie频频接到应聘者的电话,电话那端的他们说话有些吞吞吐吐,一向见惯大场面的他们扭捏了起来。原来,为了早日找到合适的职位,许多来谋求职位的应聘者,都主动提出只要能帮助自己找到合适的岗位,自己愿意降低身价,甚至愿意给猎头一点好处,自己支付一部分佣金。“这样做其实意义不大,好处有没有对我们来说没有多大影响,我们主要的服务对象还是企业。”Amelie说。
现在,越来越多的企业钟情于把招聘高管或高级专业技术人才的重任,交由专业人事公司,即猎头。在现实生活中,企业、猎头、人才三者之间已经形成了完整的生态链,
在多数人的印象中,猎头公司是帮助职场人士找工作的机构。而事实上,猎头的工作是依据企业客户的职位需求条款,按图索骥地搜罗人才。猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作,也不是给那些所谓有潜力的人提供机会,而是为那些出类拔萃的优秀人才创造更好的机会。
猎头公司不同于简单的中介机构,一般情况下,猎头们可以从企业那里,得到的佣金占需要猎取的职位年薪的1/3少一点。有人用“守株待兔”这个词来形容人才与猎头公司之间的关系,虽然有些保守但也不无道理。
一位猎头顾问告诉记者,最近客户反馈情况不大妙,很多都freezing(处于静止)了,面对整个经济行情的下滑,很多公司表面上有招聘的计划,实际上都在停顿状态。
类似“倒贴”的事件也在求职者Tom身边上演。Tom今年夏天从原企业辞职,原本想乘机抬高身价的他想不到,现在求职的艰难远远超出了自己的想象。“找工作好像要抢一样。”Tom说,有时候,明明觉得自己胸有成竹,成功在握,想不到半路上又杀出了一个“程咬金”,硬生生看着工作的机会溜走。“后来偶然的一个机会,我才知道,原来现在有人倒贴猎头,愿意支付一部分佣金啊。”
Tom告诉记者,举例来说,一个职位年薪10万,猎头公司的佣金在3万元左右。而自己的竞争伙伴愿意交给“猎头”佣金20%,算下来,就是6000元,差不多是该岗位一个月的收入。
Tom现在还在与时间赛跑,争取今年找到合适的工作岗位。他说,自己的一个教训就是,今年别轻易说辞职。“不要以为猎头会一直爱着你,年景不好就别老寻思跳槽了,谁家也不好过。”Tom说,不过找工作的人还是需要经常性地给猎头打个电话,不用很刻意,可以在自己工作有变动时,发封新的简历过去,混个脸熟,这样猎头在有工作机会的时候,会先想到自己,增加成功几率。
编辑:流 明
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