广东：拟设“欠薪逃匿罪”严惩“逃匿老板”

　　针对近期频繁出现的老板跑路、工人讨薪无望的情况，广东省劳保厅主要官员日前提请全国人大代表修改《刑法》，将“欠薪逃匿”行为判定为刑事犯罪，严惩“逃匿老板”。

　　年底将至，每到此时总是恶意欠薪逃匿的高发时期，特别是伴随着今年中小企业亏损面扩大，停产、歇业、关闭和转移的数量明显增加的现实，一些无良老板一逃了之的危险系数无疑更是大大增加。正是有人“逃薪”，因此才有人“讨薪”，讨之不得则不免迷信于“大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决”，进而导致事态恶化。从这种意义上看，明确恶意欠薪者所应承担的法律责任，显然是引导劳动者依法捍卫自身权益的一个必要前提。

　　实际上，增设“欠薪逃匿罪”的提议并非首次出现。早在2005年，深圳市就曾建议全国人大在修改《刑法》时增加“欠薪逃匿罪”，追究恶意欠薪者的刑事责任，然而时至今日，却并未看到任何实质性进展，因此才会有广东省此次“旧话重提”。

　　“欠薪逃匿罪”之所以难产，不仅是因为“恶意欠薪”之难以界定，更是难在欠薪逃匿应该承担怎样的责任。支持者认为，现有的行政执法和民事诉讼等手段惩戒力度不足；反对者则认为，追究刑事责任太过严苛，不该轻易将人推向监狱。孰是孰非，一时很难作出准确的判断。那么，我们不妨先来回顾一下，针对恶意欠薪逃匿，现有的法律法规以及维权途径又是怎样的。

　　我国《劳动法》明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《劳动法》是任何用人单位都必须遵守的行为准则，那么，用人单位的违法行为是否得到了应有的惩戒？接下来再看维权途径，如果发生劳动纠纷，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果应当依照规定的期限履行。如果逾期不履行，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如果对仲裁结果不满意，当事人也可以向法院提起民事诉讼，如果法院裁定用人单位欠薪而用人单位又拒不执行，实际上就已经触犯了《刑法》的相关规定，有可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

　　看到这里，疑问随之而来——恶意欠薪逃匿事件屡见不鲜，到底有多少不良企业负责人真正承担起了相应的法律责任？如果说问罪欠薪逃匿于法无据的话，拒不执行法院判决可是一种不折不扣的犯罪，但是又有多少无良老板因此而付出了沉重的代价呢？

　　显而易见，只有现有的各项法律制度充分落实到实处，才能检测出其是否对欠薪逃匿具有足够的杀伤力，以及是否需要进一步增加相应的刑法内容。从这种意义上说，严格执行现有规定是增设“欠薪逃匿罪”的前提和基础，如果做不到这些，“欠薪逃匿罪”不过是一种刑法万能的立法崇拜。

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