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一些失业的求职者会主动表示可以接受较前份工作低很多的薪酬，这种做法很可能会让你功亏一篑。
万宝盛华人力资源公司（Manpower Inc.）首席执行长杰夫约雷斯（Jeff Joerres）说，在雇主看来，愿意跌价20%以上的提议表明，你其实是在伺机而动，一旦经济好转，你就会重入就业市场寻找薪水更高的工作。亦或对方会认为，你在得到工作后很快便会要求加薪。
比较好的策略是等着招聘经理先提及薪酬问题。如果对方的提议比你先前的收入要低，那你就要给出一个让你接受这一提议的合理理由。
比如，你可以说你了解目前的整个经济大环境，然后一一列举出这家公司、这个职位吸引你的理由。约雷斯说：“你应该向对方表明，你懂得面对现实，而且对目前的安排感到满意。”
最后，要准备好一套说辞来解释你被解雇的原因。约雷斯建议，例如，你可以跟面试者说，你的技能并非上一家公司的生存立命之本；不过你相信，对于目前的公司来说却是如此，然后再解释个中原因。
约雷斯说，如果你已经失业了很长时间，有猎头问到其中原因的时候，你不妨说那是因为你对自己的下一步发展非常审慎，然后向对方说明自己是多么适合目前应聘的职位。
夏皮罗建议，你也可以说是想要跟家人共度一段时间，或者是为了进修，所以暂时没有寻找新的工作。她说：“你必须让对方觉得，过去这几个月之所以没有上班，完全是你自己的选择。”
编辑：流 明
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