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金融危机席卷全球，2008年年终奖“大红包”会不会缩水？近日，太和顾问和韬睿咨询针对职场人士最为关注的薪酬问题发起了全国性调研。结果显示，被调查企业中超过半数表示不会对2008年度的变动薪酬发放进行调整。
据韬睿咨询调查团队相关负责人介绍，此次调研共涉及全国各地区的356家企业，其中北方地区企业88家。就2008年年度的变动薪酬而言，超过50%的企业表示不会对2008年度的变动薪酬发放进行调整；23%的企业表示会缩减奖金池；15%的企业表示会降低既定的提成比例；还有5%的企业表示可能延迟奖金的发放。
不过，由于受到经营压力影响，企业针对2009年度的变动薪酬发放则要谨慎许多。仅有28%的企业表示2009年度也不会对变动薪酬进行调整。
“企业迫于成本压力可能会首先削减一些非必需性福利项目。”韬睿咨询人力资源专家表示，调查数据显示，从全国市场的角度看，公费旅游和员工团建活动是被企业普遍考虑停止或暂缓的福利项目。而养老、医疗和住房这一类基础保障性福利项目基本不受影响。
编辑：流 明
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