粤用工总数持续下降 岗位数首低于求职人数

    现场问答

    新入职薪酬人均降7%-8%

    记者：新入职人员1050-3000元/月的薪资现况，与去年同期相比有无变化？

    张宝颖(广州市人力资源市场服务中心主任)：2008年度的调查，与2007年同题调查所涉及人群、企业相似，结果具可比性。从初入职薪酬水平看，去年人均1160元/月，今天公布的数字是1050元，相差100多元，降幅在10%左右。但要区别的一点是，去年的结果没有技术级别的分类比对，因此，今年人均实际降幅估计在7%-8%，这个数据比较客观。

    广州结构性缺工现象明显

    记者：根据目前情况，是否能判断广州人力资源市场整体的缺工情况？

    张宝颖：人力资源市场的晴雨表是求人倍率。目前广州的数值是1∶1.04，依此判断，岗位供给有限，就业压力仍然很大。今年的行业缺工情况，制造业仍排在前位，但节后补工的总数比去年下降3%，影响了农民工的就业。从今天首场招聘会的形势分析，销售贸易、餐饮服务等行业基本与制造业持平，就业岗位比往年增多。

    和全国人力资源市场1∶0.8的求人倍率相比，广州的就业形势基本稳定，但因信息不对称造成的结构性缺工现象很明显。此外，几乎是一对一的供需比，已是一个危险的信号。

    外省农民工面临挤出效应

    记者：此前报道，节后有260万无就业目标的人盲目入粤，他们的就业形势如何？

    甘文传(广东省就业局局长)：与广州市1人对应1.04个岗位相比，广东省的就业形势更严峻，求人倍率仅为0.8，这意味着有20%的求职者找不到工，再加上高等院校毕业生、本省经培训的农村劳动力——按照政府指标，今年将有120万此类人员转移出来，这必将对外省务工人员产生“挤出效应”。

编辑：LC-HY