有经验者应聘要会侃价
在一家企业的招聘展位前,刘先生和负责招聘的HR正在为薪酬侃价。刘先生说:“我希望最低是8000元。”HR说:“现在的行情不同了,而且你在以前公司做和现在的工作内容不是完全一样,8000元有点多,7000元怎么样?”刘先生默认了,然后见HR在他的简历上写上:“最低要求为7000元。”
原来刘先生曾是中山市一家美资企业的采购经理,三个月前公司倒闭了。有着10年经验的刘先生以前的月薪是7000元,现在希望能有8000元以上的薪水。他说:“其实也有企业给我10000元的薪酬,但是要上6天班,我也不太想去,我只想找份安定点、压力不大的工作。”
地方偏求职者扭头就走
香港某家具集团有限公司的展位前冷冷清清,半天没几个应聘者。记者看到,在招聘职位列出的“市场部副经理”一职,需要有4年以上工作经验,2年以上家具行业工作经验。这时,走来一位30多岁的女士,问:“你们在广州有公司吗?”该公司HR陈先生答:“没有。”这位女士扭头就走。陈先生说:“现在营销类的岗位难招人,特别是有相关行业工作经验的很稀缺。广州家具企业很少,所以这类人才很难招。“很多人不愿意去顺德,也是很大一个原因。”陈先生感叹。
记者观察:找工作就像找情人
之前,我一直认为在目前的求职形势下,完全是招聘企业掌握着求职者生杀予夺的权利,求职者会小心翼翼低声下气地答应任何条件,只要你愿意招我。然而,事实上并非如此,求职者也会挑剔,特别是有经验有能力的人才更挑。他们不仅挑工资待遇,还挑工作地点、工作时间、发展空间,即使单位开出了不错的价码也掂量掂量,看看值不值,不中意的甚至敢扭头就走。
我很佩服这些求职者的胆识,也悟出了一个道理:找工作就像找情人,需要两情相悦才行。就比如说,才貌双全的美女自然会挑剔一些,她们有挑剔的资本,即使是腰缠万贯的富豪来追求,也敢摆摆谱,谁说你有钱我一定就要答应你呢?看到条件一般不中意的人也自然会扭头便走。这都在情理之中,双方都要互相看对眼了,满足自己的条件,至少不能突破自己的心理底线,这样才能有情人终成眷属。求职也如此,能互相选择的市场才是健康的,迫于压力的单方面屈就,显然难以幸福长久。
编辑:LC-HY
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