海归无奈变“海待”

　　研发、销售、管理岗位需求最旺

　　来自佛山市引进国外人才办公室的消息透露，佛山目前有14家单位报名参加省组团的赴美招聘海外高层次人才活动，其中包括一知名家电企业以及职业技术学校、软件公司等。

　　“佛山的特点是，高层次人才需求主要是研发、销售、管理岗位。如从宏观看，今后随着大力发展现代服务业，意味着这方面高端人才缺口会越来越大。”知情人士指出。

　　14家单位开出的年薪大多是20万元左右为主，也有企业年薪最高开出50万元人民币。“佛山产业发达，应该是人才需求旺盛的地区。在归属感不强的情况下，20万元的年薪没有太大的吸引力。”林方说。

　　知情人士指出，一些海归就业心态在某些方面没有调整过来。“国外确实比国内注重人才，从政府到企业都如此，对核心人才给予的薪水特别高，但既然回到国内，还是要调整就业心态，要适应国情。”

　　“因为行业性质，我们在吸收人才时，关键看是否在各大银行金融机构工作过，经验才是最重要的。佛山很多公司都是二级机构，更需要的是可以从事具体业务的人才。至于那些高端人才一般会选择公司总部从事企业战略研究、企业规划等，而在小公司或分支公司会认为大材小用。”华鼎担保有限公司佛山分公司常务副总经理范少杰坦言。

　　创业不成气候政府有责

　　留学人员创业少也备受关注。政协委员周航认为，原因主要是回国人员经济基础薄弱，创业资金短缺，进驻工业园区或工业聚集区的经济实力还不够，只能退而求其次，选择一些投资相对较小的一些地区和行业经营。据悉，目前全市有7名留学生创业，以软件开发为主。

　　周航建议，政府应重视创业“样板田”，做到以“留”引“留、”，以“园”引“留”，采取各种手段，建立健全法律咨询、财务咨询、技术人员培训等服务体系和便利措施；加大社会环境的综合配套能力，为留学人员创造更好的创业生活环境，如建立留学人员科研机构，建造留学人员公寓等，进一步强化造血功能和服务功能。

　　他认为，佛山应尽早建立高级人才或留学人员联席会议制度、建立政府扶持资金，为海外留学人员回国创业构筑平台。另外，从佛山民营企业比较发达和大多数留学人员无资金却有技术专利的实际出发，应把吸引留学人员工作的远景重点放在民营企业、民营资金的嫁接上。

　　佛山市人事局明确提出，今年拟在高新区管委会创业中心内的科技企业孵化中心加挂“佛山市留学人员创业园”牌子，同时鼓励南海、顺德等条件较好的区，依托佛山市高新技术开发区“一区六园”优势，设立留学人员创业基地，搭建佛山市引进海外高层次人才智力的有效载体和平台。修订完善《佛山市留学人才创业资助管理办法》，进一步加大对留学人才创业的扶持力度。充分发挥“佛山国际人才网”作用，做好外国专家、留学人员和项目供求信息的收集发布工作，为留学人员求职创业、企事业单位招聘外国专家和留学人才引线搭桥。

编辑：LC-HY