招聘会拆除“工作经验”栅栏，好！

    日前，上海举行的2009年上海大学生专场招聘会，这次招聘会拆除“工作经验”栅栏，要求所有招聘单位不得要求应聘者有工作经验，全场共有319家企业参加，为应届高校毕业生提供岗位5809个，吸引近3．5万名大学生，达成初步录用意向的约5700人次。3月1日《中国青年报》

    近年来， 在用人单位各种各样的招聘条件中，要求有“工作经验”常常醒目地出现在各种招聘会现场。但对于应届毕业生来说，这样的要求，无疑把他们挡在了招聘门槛之外。由于工作经验限制等原因,很多应届毕业生只能“望而却步”。

    用人单位要求招聘的人才有工作经验，无非是为了缩短人才培养周期、降低人力资源培训成本，具有一定的工作实践经验的人才，可以尽快适应工作岗位，为单位创造效益。但是，作为应届的大学毕业生，你让他们去哪里得到这“一定的工作实践经验”呢？

    事实上，应届大学毕业生较之那些具有一定工作经验的人，也是各有千秋，所谓“尺有所长，寸有所短”。虽然应届毕业生在工作经验这一块比较薄弱，但他们的干劲更足，学习新鲜事物的能力更强，更容易开创工作局面。现在，很多国内外著名的企业，更喜欢没有工作经验的应届毕业生，因为不受“经验”束缚的大学生，可塑性更强，更容易溶入他们的企业文化。   东莞信泰联光学有限公司每年都要吸收数百名应届毕业生。该负责人说，应届毕业生往往表现出有新思想、有闯劲、工作勤奋、敢于创新等优势，时常补充应届生“新鲜的血液”，使职员新老结合，更利于长远发展。

    同时，有关人士认为，作为一个具有远见的企业而言，要想做大做强，就应该建立一套包括录用、培训、上岗等环节的战略规划，靠“等”靠“挖”具有一定工作实践经验和具有一定工作业绩的人才上门，自以为这样可以很快为企业创造效益，实际上是一种短视行为。这样会失去一些有潜力的应届大学毕业生，难以得到那些能够和企业“荣辱与共”的人才，也不利于人才的培养。

    据中国社科院发布的一项最新报告预测，2009年大学毕业生将在2008年的599万人基础上增加50万人左右，而且受全球性金融危机的持续影响，大学毕业生就业难的问题将会更加突出。笔者以为，帮助大学生就业也是我们企业的一种社会责任，企业应树立正确的人才观和长远发展观，放弃对应届大学毕业生们的“偏见”。在招聘人才时，应该根据实际情况设立招聘条件，要看求职者是否真正适应岗位要求，是否有发展潜力，而不要提出“工作经验”以及年龄、相貌、身高等等许多让人莫名其妙的苛刻条件。有关部门也应该采取措施加强引导，发现有不规范的招聘行为，

编辑：LC-HY