借调的日子，你是否从容依然？

　　大概是太想留下来，成为总公司的正式一员，我表现得格外卖力，处处对自己高标准严要求，连生小毛病也没请过假。

　　可10个月过去了，上面一点动静也没有。记得刚来时一个“过来人”对我说过：如果借调不超过3个月，回原单位不会有影响；借调半年还没希望调入，激流勇退也不丢人；如果借调将近一年，仍无调入希望，那就得决定是否该继续留下了！联想到不久前，原单位进行人事调整，由于我借调在总公司，他们没有考虑到我……我心想，再这么下去，岂不是刀切蕹菜——二头空？

　　终于有一天，鼓起勇气问领导：年内到底有没有转正的希望？遗憾的是领导两手一摊：我也不知道，今年恐怕是不行了，等来年再说吧……

　　现在，我很矛盾：回原单位吧，年龄大了有点不甘心，况且原岗位早已被别人替代；在此继续“编”外吧，又看不到转正的希望。如此进退两难，我后悔了！

　　5  借调为你打开另一扇窗

　　林可依（国企员工）

　　平心而论，在一个岗位、一个部门干久了，是不太愿意调动的。毕竟借调到其他地方，人生地不熟，一切从头开始。

　　但“树挪死，人挪活”，借调有时也未必是一件坏事。

　　我有一个朋友，本来在办公室做普通职员。男友和她一个公司。两人恋爱了3年，却因为另一个女孩的介入而分手了。当时她的痛苦可想而知。更尴尬的是，两个人在一家公司工作，虽不是同一个部门，但还是免不了每天抬头不见低头见。这时候，正好上级单位需要借调一个人协助搞人事工作。公司里其他人都不愿意去，她就主动请缨。

　　虽然可以不用面对昔日男友，但新的压力也来了——她原先对人事工作一无所知，只能虚心向别人请教，同时也买了很多专业书籍恶补。所幸的是，身在上级单位，和各个基层打交道机会比较多，在工作的协调中逐渐积累了不少经验。借调3年，她熟练地掌握了人事工作的整套流程和相关的法律、法规。

　　3年后，她回到公司。正逢公司负责人事的干部退休，领导便安排她接任这个职位。她驾轻就熟，把工作干得有声有色。两年之后，公司规模扩大，成立了人力资源部。她也荣升为人力资源部的主管，成为公司中层。而她原来的男友，此时还是一个普通职员。

　　谈起这段经历，她总是觉得自己很幸运。塞翁失马，安知非福。如果不是借调，也许她今天还在做一个办公室的普通职员。“上帝在关上门的同时，也为你打开了一扇窗。”好好把握，也许这扇窗外的风景，会比门外的更美丽。

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