遭遇降薪，走还是留？

　　 案例分析：

　　据最新的消息，武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降20%，处及处以上干部拟降50%。稍前的消息，万科、中原降薪裁员；东航、南航降薪裁员；波导、夏新被迫削减人力成本；中石油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、贸易、制造、能源、航空、石化、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。

　　那么在如此严峻的环境下，是否降薪了就自认倒霉，原地不动最安全呢？其实不然。

　　公司内部给员工降低薪水待遇，如果真的是运营出现困难，采取裁员降薪的措施，那么前景也堪忧。另外一方面来说，未裁员到你，而对你采取了降薪的做法，那么说明公司对你的工作成绩是认可的。那么处在这样的情况下，走还是留？独之秀职业顾问认为，主要需要看以下几个方面的因素：

　　一、这个工作是否是自己适合的？包括行业岗位以及企业平台各个因素。

　　二、公司所处的行业背景以及发展趋势如何？

　　三、自身在公司的发展空间如何？

　　四、降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？

　　五、留的话，后面的路应该怎么走才能更好的发展？走的话，自己是否有竞争力去更好的去处？那么自己的竞争力在哪里？这个平台到底在什么位置？自己应该怎么切入？

　　那么根据蒋小姐和沈先生实际情况结合所在行业岗位企业平台和职场现状以及发展趋势进行综合分析评估，蒋小姐和沈先生都需要走，但是需要“骑驴找马”，不能马上离职。我们帮他们确定了他们下一步自身适合的，也能切入的，有发展的工作平台具体在什么行业岗位，以及在求职方面全程跟踪，确保他们能骑上更适合自己的“马”，把风险压到最低。

　　马上就是年关了，即将迎来新年，而在全球经济危机下，企业或者个人都有不同情况的困难，在这2008年的最后一个月里，减薪裁员狂潮一波接着一波更为疯狂。那么遭遇降薪，走还是留呢？独之秀职业顾问建议，切忌冲动，也不能原地不动，不管走还是留，都需要根据自身实际情况综合考量，作出正确选择。

编辑：LC-HY