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记者昨天从浦东、闵行、普陀等区的劳动仲裁部门获悉，金融危机爆发后，沪上部分企业对员工采取调换岗位、减少薪水等措施，以应对危机造成的影响，但由于企业和员工看法不一致，由此引发劳动争议。目前，此类争议案件在部分区已有上升势头。其中浦东新区今年前3个月发生此类案件600多起，占整个争议案件数的20％左右。
业内人士分析，按目前的人才市场需求状况，调岗、减薪案可能会呈现上升势头。
浦东一家外贸企业，去年四季度以来，订单大幅度缩水。为了克服困难，企业提出，不与员工解除合同，但安排轮岗工作。员工在岗位工作的时候，按照岗位工资发放；不在岗期间，按照本市最低工资标准发放薪水，并缴纳相关社会保险费用。但有30多名员工并不认同这一减薪做法，由此引发争议。最后，在双方达成补偿协议之后，劳动争议以解除劳动合同告终。
据了解，调岗、减薪是在金融危机影响下，沪上一些企业特别是外向型企业受到冲击，收入减少、利润下降后采取的举措。
浦东新区政府在危机发生后，为了让更多员工留在企业工作，对企业做了大量工作，使得新区企业裁员数明显减少。新区不少企业为了减少裁员，采用了调岗、减薪措施。
编辑：LC-HY
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