“爱使电器”招应届毕业生不要求工作经验

　　近日，宁波市爱使电器有限公司在浙江大学宁波理工学院举行招聘会，现场与宁波多所高校７２名应届大学毕业生达成初步录用意向。“这是大半年来，第一次遇到没有强调工作经验优先的用人单位。”浙大宁波理工学院机械电子专业应届毕业生谢慕天说，之前跑了市内外五六场大型招聘会，都因没有工作经验遭冷遇。

　　“爱使电器”是一家主要生产景观灯、埋地灯的民营企业。“技能可以培养，经验依靠积累，我们敞开大门欢迎应届大学毕业生。”董事长戴文良坦言，与一般企业看重工作经验不同，他们更爱招收刚出校门的大学生。从２００３年开始，“爱使电器”就注重招收应届大学毕业生，至去年共招了８６名，占新进员工的95%。

　　在“爱使电器”看来，刚出校门的大学生初生牛犊不怕虎，热情高、有冲劲、创新能力强，虽没经验但培养好了也有优势，这８６名应届大学毕业生现都已成了“顶梁柱”。五年前毕业的朱维娜，加盟“爱使电器”后便南下开辟广东市场，一年就将销售额做到了３８０万元，三年后又翻了两番，还将业务拓展到了广西、海南、福建等地。

　　今年３月，“爱使电器”中标拿下了上海世博会灯光工程１０００多万元订单，功臣是去年才毕业的朱正强。

　　公司技术部经理魏烽也是５年前才毕业的，而前年毕业的张爱娟已从一名制图员成为技术处理工程师。“缺工作经验不但未遭嫌弃，在‘爱使’反而获得了一个成长大舞台，我们心里特别感激和珍惜。”已从商务代表升任为销售部经理的朱维娜道出了大学生们的心声。

　　对于招聘来的应届大学毕业生，“爱使”要进行６个月培训。其间，提供免费食宿，并每月发给１０００元工资。“培训结束后，是不是留下来，由大学生自主选择。”人事部经理马玉味说，公司提供的其他进修培训，也从来没有诸如服务年限等附加条件。

　　这些年，公司仅员工培训费就花了上百万元。“如果他们走了，就算是我们为社会培养了人才。”对于人才培养，戴文良算的是一笔大账。“爱使电器”的用人理念，让市人才研究所所长邓小河研究员颇为赞赏：应届大学毕业生犹如一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化和理念，对企业忠诚度高，同时创新意识浓，闯劲足，培养使用得当，对企业大有裨益。

　　用人有方，“爱使电器”在国际金融危机中逆势飞扬，去年销售额达１．２亿元，同比增长３０％。尝到甜头后，“爱使”电器今年决定再招１００名应届大学毕业生。

　　短评

　　一举多得的用人理念

　　“爱使电器”专门招聘应届大学毕生业，舍得花钱进行培养，让这些刚走出校门的大学生迅速成才，令人为之振奋。与一般企业招聘应届毕业生不同的是，“爱使电器”主动招聘、系统培养，难能可贵。

　　应届毕业生没有工作经验，但也有许多优点。他们就像是一张白纸，可涂可画，可塑性强。“爱使电器”看到了应届生的这些优点，欣然招之旗下，并花力气去培养，即便这些学生学到经验后“跳槽”，他们认为是“为社会培养人才”。正是这种独特的理念和宽松的环境，激发了应届大学毕业生的才干和热情，用显著的业绩回报公司。

　　现在用人单位普遍喜欢有工作经验者，招来即能用，没有工作经验由此成为大学生就业难的一个重要原因。眼下，国家正在启动实施三年百万高校毕业生就业见习计划，意在丰富毕业生经验，增强就业能力。如果更多的用人单位都能像“爱使电器”一样，至少能更好地解决因没有“工作经验”而导致的应届大学毕业生就业难问题。

　　“爱使电器”这种做法，既有利于大学生成长，又有利于公司发展，还有利于解决大学生就业难，真可谓一举多得。

编辑：中国照明网-小麦