现场：
高技能岗位应聘者寥寥
“很多岗位都合适我，选择空间也很大。”佛山市某技术学校的毕业生小芳仔告诉记者，此次招聘会，招聘企业所提供的工资和福利比以前她所参加的招聘会有所提高。小芳仔不仅已经具有中级技能资格证，还曾在数个大企业实习长达8个月，很快就与江门的一家化工厂达成了录用意向，并被邀请到工厂进行最终的面试。
企业提高了岗位的工资和福利待遇，但也相应地提高了招聘门槛。据江门市佳×自动化招聘人员蔡先生介绍，虽然该厂给其招聘的数控技术人员开出了3000元的高工资待遇，并提供食宿等额外福利，但对求职者“大专以上学历、3年以上专业的数控工作经验”等高要求，在前来面谈的面试者中符合要求的寥寥无几。“绝大部分的求职者在现场面试时就被直接淘汰了。”
现象：
江门发展先进制造业遭遇人才瓶颈
“江门缺的还是专门的技术型人才。”据江门市人才市场相关负责人介绍，参加此次民营企业招聘活动的企业一共有147家，提供就业岗位3590个，60％以上均要求应聘者具有初级以上的相关技术资格证。其中制造业所提供的生产技术工、冲床工、车工、机修工、模具工、电工、质检员、注塑工等要求初级或中级技术资格的岗位大部分都能招到合适的应聘者，但产品设计师、电气工程师、设备工程师、电子工程师等高技术岗位，虽然数量之多是前所未有的，但企业与求职者能达成录用意向的却并不多。“江门发展先进制造业需要大量的技术工人，特别是高技能人才，但这些人才在江门却很难招聘到。”
“珠三角制造业的技能人才主要集中在广州、佛山、东莞和珠海等发达城市，江门这方面的人才非常少。”江海区某化工厂的黎工程师告诉记者，其企业所招聘的化工工程师对专业技能和工作经验都要求很高，但他连续参加了在江门市举办的多场招聘会，竟然没有找到一人能符合其公司的招聘要求。
黎工程师指出，有计划地承接了部分珠三角发达城市转移出来的产业，致力于打造珠三角先进制造业中心，但却未能成功将企业发展需要的人才也吸引过来。
目前，江门企业的发展与相关技能人才匮乏之间的矛盾越来越明显，甚至出现部分企业因员工技能水平达不到要求而被迫延缓大规模生产花重金研发的新产品的计划。“我们必须花很多的时间和精力，通过参加在广州、佛山、东莞、珠海等地举办的招聘会碰运气，或者用高薪直接挖其他企业的墙脚。”
专家呼吁：
建立珠三角劳动就业信息共享平台
江门市人才市场的郑主任指出，“广州、东莞、中山等珠三角城市的技能人才相对饱和但普工较缺，江门等城市则普工相对饱和而技能人才缺，珠三角城市的劳动力资源有着很强的互补性。”在产业转移的大背景下，珠三角不少制造业企业都向西转移，但大部分的技能人才仍集中在珠三角几个主要的城市，而新增的求职者也因这些城市机会多而相对集中在这些城市进行求职。另一方面，近年来江门制造业发展迅速，而《珠三角地区改革发展规划纲要》出台后又让江门的制造业迎来了新的发展契机，江门作为珠三角制造业中心的地位初具雏形。
郑主任认为：“我们应尽快建立珠三角劳动就业信息共享平台，让珠三角劳动力资源合理流动起来。”由于就业信息不通等原因，本地求职者一般只选择在本地就业，而外来求职者一般都集中在就业机会更多的大城市求职。
郑主任表示，政府应尽快建立公开透明的珠三角劳动就业信息共享平台，并实时对外发布珠三角各地人才需求的信息，引导求职者合理地到各地求职。
制造业企业声音：
异地求职者的同城待遇需解决
“要建立珠三角劳动就业信息共享平台并不困难，难就难在如何消除异地求职所遭遇的‘歧视’政策。”江门市某电机股份有限公司人力资源部的袁主任认为，只要相关部门能协调好，有足够的投入资金，建立珠三角劳动就业信息共享平台，实现珠三角各地人力资源数据实时联网是指日可待的。但要消除各城市对非户籍人员在购房、创业、教育、医疗等城市待遇方面的“歧视”政策，让人才可以自由地在各大城市之间流动却十分苦难。
“仅医疗保险这一块，需要协调解决的事情就有很多。”袁主任表示，江门制造业企业最缺的是高级技术人员，而这些人才大部分都已经在其他城市工作了很长一段时间。他们异地求职后，要将医保等转到新的城市，不但手续繁琐，有的还因各种原因而无法转入，只能被迫放弃。
而企业能否帮助求职者将户口转入其工作的城市，子女能否正常就读当地学校，购房有没有政策限制，所有的这些同城待遇问题如果不能解决，外来高级技术人才虽然能通过平台全面了解珠三角各城市的相关就业信息，但对异地就业也只好望而却步。
