四成求职者曾遭样貌歧视

    职场歧视的话题似乎始终没有停止过,而且有愈演愈烈之势,在今年严峻的就业形势下,就业歧视再次成为大学生及求职者的关注的焦点之一,甚至有大学生因为遭遇歧视而“抱团整容”。那么职场的就业歧视现状是怎样的?遇到就业歧视的职场人应该怎样应对?对于就业歧视,企业方又是如何回应的?
　　
　　样貌歧视比例最高

　　调查显示,六成职场人表示自己遭遇过职场歧视,比例高达62.9%。其中85%的职场人士表示歧视大多发生在求职期间,也有一成左右的人表示在升职时遇到各类歧视。在求职时遇到的各类歧视中,职场人遭遇最多的是来自于样貌方面的歧视,比例高达43.3%,而身高和户籍排在了第二位和第三位,排名随后的是年龄和性别。

　　对于样貌的歧视,超过五成职场人认为不是工作需要,用人单位不应该以貌取人,不过也有四成多的职场人士对用人单位样貌方面的就业歧视表示理解。但是对于一些用人单位以籍贯、属相、血型等理由拒绝求职者的现象,44.4%的求职者表示自己会放弃到这样的单位去任职,41.6%的职场人认为只是一个拒绝的借口。

　　过半HR在意外在条件　

　　针对企业HR(企业人力资源专家)进行的调查显示,在应聘者各项外在的条件中,因为样貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位,高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置,比例分别为36.8%和31.2%。排名随后的是疾病、婚姻状况、方言、性别和户籍等。没有因为求职者以上外在条件而拒绝求职者的HR比例仅为4.7%。

　　六成以上企业HR表示比较在意求职者上述外在条件,而且有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者上述的外在条件,而只有三成人表示一般不会考虑外在条件。对于各具体单项的考量,疾病以63.2%的比例占第一位,年龄和样貌分别以58.8%和56.9%的比例排在了第二和第三位。此外,婚育状况和性别问题也是企业方比较在意的重要方面。

　　甚至有4.1%的企业HR坦言,企业与女性员工签订了工作几年内不许生育的协议。而将近六成的企业在一些岗位上对求职者的年龄有严格的规定,比例为59.6%。对于疾病类问题引起的歧视,企业HR表示,在企业设置求职者入门门槛中,“乙肝疾病”是最高的(73.4%),跛脚也占到57.9%,这两项的比率都高于50%。此外“男性身高不足1米六”、“过于肥胖”等也成为企业拒绝录取求职者的重要原因,比例都在40%以上。

　　■部分职业歧视现状

　　样貌歧视:四成求职者有整形冲动

　　调查显示,具体到个人的样貌,有24.7%的职场人对自己的容貌不满意。调查显示,将近四成的职场人表示自信与否50%的因素来源于容貌、身高等外在条件。21.6%的职场人更进一步,认为容貌和身高等外在条件是自信的主要因素,占到了75%的比例。仅有13.2%的求职者认为自己不会因为外在条件而影响自信。调查显示,近三成职场人有心去整形,但是因为费用问题表示等有钱再说吧,也不是很着急,而有14.9%的职场人表示自己必须要整,哪怕费劲攒钱或者借钱也要尽快解决。

　　HR说:综合能力强将弥补相貌弱势　

　　不过对用人单位HR的调查结果显示,八成HR表示如果求职者综合能力很强,并不会因为相貌或者身高等问题不予录用。

　　性别歧视:三成人认为男性占主导地位

　　超过三成职场人认为自己所在单位男性呈主导地位,比例为34.8%。而在职场女性中,认为自己所在单位性别方面较为平等比例为55.6%。认为所在单位男性呈主导地位的女性比例为37.2%。

　　在性别对于职业发展的影响的各种观点中,49.4%的人认为“女性需要付出更多才能得到认可,而且遇到的阻力与职位等级成正比”,更有33.1%的人表示“女性结婚和有了孩子后,不能专心工作,发展上不如男性是自然的”,也有两成人坦言存在“男女同工不同酬”现象。　

　　HR说:男女同工同酬同晋升

　　八成HR表示自己单位在薪酬和晋升方面男女是平等的,并不存在性别方面的歧视。15.9%的HR则坦言自己所在单位男士优先。但在同等条件下,将近一半的HR表示会优先录用男性,具体比例达到了46.2%。

　　■维权

　　超过六成职场人

　　忍气吞声

　　就业歧视现象还是各种各样的,并可能隐藏在求职和晋升过程中的方方面面。那么一旦遇到求职歧视,职场人士是如何表现的呢?

　　调查显示,超过六成求职者会忍气吞声,继续找其他单位。22.5%的人选择跟用人单位申辩。有8.2%的求职者会向有关部门反映,而仅3.7%的求职者会起诉维权。

　　不过,HR们则表示,因为外在因素拒绝求职者后并不会将拒绝原因告诉求职者。就业歧视方面的举证难也是职场人不愿意用法律进行维权的主要原因之一。另外调查还显示,将近九成的求职者表示不了解就业歧视方面的相关法规,这也是造成求职者遭遇就业歧视较少维权的重要原因。事实上,也有42.1%的HR对就业歧视方面的法规不了解。

　　■专家观点

　　拿起法律武器　　

　　职场专家祝红艳表示,国家劳动保障部规定,用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

　　此外,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　而全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援曾表示,就业歧视已形成了一个社会问题。不过《就业促进法》针对就业歧视问题也给予了特别的关注。例如对于女性就业的性别歧视,《就业促进法》明确规定:“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”；“用人单位招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准等。”另外,为了加大保障公平就业力度,《就业促进法》还在法律责任一章中明确规定,劳动者受到就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼。

编辑：中国照明网 amy