当心“第一份工作邀请饥渴症”

    美国职业顾问凯伦·乔普拉清楚地了解“第一份工作邀请饥渴症”带来的危害。求职者渴望接受获得的第一份工作邀请，目前失业率居高不下，越来越多人都倾向于这样做。

    大多数人都讨厌找工作，这是一段让人焦虑不已的时光，但接受并不适合的工作确实会带来风险。比如，如果你从事的是你不喜欢的工作，你的表现可能就不会好。如果你仅仅工作了几个月就离职，就需要在你的简历上解释一笔。

    专家们建议求职者要尽量遏制自己的求职绝望感。美国新泽西州网上职业咨询与指导公司ＲｅａｄｙＭｉｎｄｓ的创始人兼ＣＥＯ兰迪·米勒表示，你应该规划自己的职业，而不是仅仅为了获得另一份工作。首先，你得知道自己想做什么。否则，半年后你就会面临和现在同样的处境。

    当然，你必须衡量当下自己的财力是否允许放弃一份工作邀请。没有任何积蓄的求职者，可能就没有底气说“不”。对那些有资本挑选工作的人来说，下面５条建议有助于你了解应该放弃哪些类型的工作邀请，以及需要关注哪些预警信号。

    １．薪水大幅下调
经济开始衰退之后已有上千万人失去了工作，很多求职者在薪酬方面已经不再那么计较。但实际上，接受一份薪水非常低的工作是个危险信号。求职者很难知道究竟什么样的薪酬水平算得上“太低”。只要求职者认为自己应该得到比公司开出的低工资高的薪水，那就应该坚持自己的立场。
    和以前相比，拿同样薪水的雇员们被要求做更多事情。如果你赚的钱没有达到应有水平，你以后的日子可能会不好过。关注弹性就业的亚特兰大猎头公司老板埃里森·奥凯利说，求职者还应该谨慎，不要接受比他们最近工作低很多的职位。

    ２．太快发出邀请
    太快发出邀请的工作可能不值得接受。这可能意味着公司人员流动很快，某些方面令人失望。虽然等待过程不好受，但耐心等待一个工作邀请并不一定是件坏事。公司必须以尽可能的最好手段，找到合适的人来填补职位空白，有时候这个过程需要时间。

    ３．没有书面邀请
    求职者应该回避那些不提供书面工作邀请的公司。在很多公司艰难度日的当下，这个问题可能尤为重要。口头邀请意味着你无据可查，因为雇主可以反悔。如果是一份合法的工作邀请，一切都应当白纸黑字地写下来。
    一份写清具体工作职责的合约，能保护你的职位不会出现剧烈变化。你合约上写得越多，就越能保护你，这是在将你的风险降到最低。虽然你仍会面临裁员的风险，但有一纸合约总好过什么都没有。

    ４．雇主不愿回答问题

　　如果潜在的雇主不愿回答你的问题，你就应该止步了。如果雇主认为一个职位对某个候选人没有什么吸引力，那么可能就会试图隐瞒或回避某些具体情况。如果雇主不允许求职者与未来的主管交谈，那也应该就此放手。

    ５．上司不好相处
    你或许有可能为一家大公司效力，但可能因此遭遇一个糟糕的潜在上司，这会决定你对公司的感受，而上司也决定着你每天的感受。如果在面试后协商过程中发现公司内部人士很难打交道，那你或许该放弃这份工作。一般来说，你接受工作之后，获得的待遇不会有什么好转。

编辑：中国照明网 amy