企业管理不当引发富士康员工自杀悲剧

　　企业管理不当引发悲剧

　　孙丹勇出事后，人们在惋惜之余，特别对企业的管理提出了批评：“事情总是能查清楚的，怎么就会整出这样严重的后果呢？如果不是受了极大的冤枉，一个有主见有知识的大学生，怎么可能会走此绝路？”

　　来自网络的质疑之声更为强烈。网友乡村猎手说，“我也是富士康的一名员工，他选择这种方式离开这个世界，不光是富士康的悲哀，更是社会的悲哀。一个如此开朗的人选择以自杀的方式来结束自己的人生，可见他遭遇到的是怎样的一种非人的待遇和污蔑。哀悼他也是哀悼我们自己，我们每个人都是弱势群体，也许我们每个人都会‘死’一次。我希望你暂时不要安息，你一定要看着那些罪恶的人还你清白！”

　　作为此次事件的当事方，富士康公司管理层也有自己的说法，“孙丹勇的离去，不仅对他的家人是个沉重的打击，对集团也是人才的损失。”富士康科技集团行政总经理李金明说，孙的自杀，无论出自何种原因，都一定程度上折射出富士康内部管理上的不足，尤其是在如何帮助年轻员工排解工作和他们个人精神层面上的困惑和烦恼方面做得不够细腻和条理。

　　一位长期从事企业管理研究的学者表示，孙丹勇事件所暴露的问题，恰恰是企业在管理方面存在诸多漏洞，企业管理者应从中看到自己的责任。

　　首先，尽管对调查环节是否存在非法拘禁的问题，现在还没有一个权威的说法，但从当地媒体的报道中可以看出，孙丹勇是在一个有六七十个人办公的大环境中接受环安课的人员调查的。让孙丹勇的尴尬暴露在六七十个同事面前，不管是否有拘禁侮辱的事情发生，这样的调查对人格的损害也是显而易见的。如果发生了侮辱性言辞或动作，那对其的损害将更大。

　　其次，作为企业的产品管理环节，应该有严格的程序和规则，发生货物遗失的事件，应该可以避免。作为一个在全球都有一定影响的企业，发生货物丢失事件，本身就是一个值得其管理者深思的问题。

　　最后，从警方公布的监控录像和孙丹勇前后与女友的短信记录和同学的聊天记录可以看出，7月15日下午，孙丹勇已流露出极度悲观的情绪。晚上，孙丹勇没有回家，凌晨1时后，孙曾在12楼的窗户口静静地坐了一个多小时，如果有关调查人员能够注意到孙丹勇情绪上的变化，就应采取应急措施，对其进行保护。

　　另外，作为一个已经毕业的大学生来说，遭受了不公正待遇，与生命相比，孰轻孰重，应该能分清轻重。简单地选择自杀，以生命的代价来证明自己的清白，是心理极不成熟的表现。

　　大学老师深情追忆：你在天堂还好吗？

　　据记者了解，孙丹勇的老家在云南省宣威县龙潭镇的福禄村。事发后，其父母、大哥及小叔已赶赴深圳，处理孙丹勇的后事。目前，孙家已与富士康公司初步达成协议，孙丹勇的遗体已火化。

　　孙丹勇共有兄弟姐妹三人。孙丹勇哥哥孙丹雄（音）从重庆医科大学毕业后，分配在红河州第三人民医院当医生。在当地人的眼里，孙丹勇的高考去向似乎比其哥哥更受人羡慕，“他考上这样一流的大学（指哈尔滨工业大学），在我们村里是不多见的”。

　　7月20日，孙丹勇的一位大学老师饱含深情地写了一篇祭文《你在天堂还好吗？——祭奠我的学生孙丹勇》。这位老师回忆，孙丹勇出身贫寒，“丹勇冬天从来都不穿棉衣、棉鞋，就是一身单衣、一双单鞋过冬，即使给他发了补助，让他去买，也不见他身上的衣服能暖和多少，每每问起，他都说不冷。每一次给他发完生活补助的时候，我都会告诉他身体是最重要的，一定要吃饱，有什么困难找老师。可每一次他还是自己饿肚子，自己吃苦。因为在他的心里，他没有觉得这是在吃苦，他知道年级的补助是有限的，还有很多同学和他一样需要帮助。”

　　祭文最后还写道：“毕业前他来找我签（毕业生就业）协议的时候，我告诉他除了要保持自己的努力和认真以外，还一定要开朗、多和人交流。那时候，他的笑容灿烂而羞涩。然而谁又能够想得到，就是这样一份协议，居然开启了他生命倒计时的时钟。”

　　“一直以来你都是面黄肌瘦，显得弱不禁风。你总是那样的内敛，那样的沉默，总是喜欢用行动来表明自己。生命有长短，却没有黑白，离去了或许是解脱，或许是种表白！”

编辑：中国照明网-小朱