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北京市今年暂缓提高最低工资标准。昨天，北京市人力资源保障局有关负责人透露，从去年底北京市企业开始报告经济性裁员至今，北京市相关企业已裁员7741人。
昨天，北京市召开“首都和谐劳动关系工作促进会议”。市人力资源保障局有关负责人透露，去年下半年以来，随着金融危机向实体经济渗透，北京市不少企业遇到困难，减员、裁员现象增多。从去年底企业报告经济性裁员开始，目前全市备案企业达110家，裁减人员7741人，占备案企业职工总数的22%，其中裁员50人以上的企业有35家。
该负责人表示，北京市将进一步完善企业经济性裁员备案制度，包括加强对企业用工情况的监测；指导企业妥善处理与被裁减员工的劳动关系，依法支付经济补偿；对有关职工提供前置就业服务，帮助被裁减职工尽快实现再就业等。同时，北京市还将暂缓调整最低工资标准，重点督促企业认真执行现行的最低工资标准。
此前北京市已经连续多年在每年的7月1日开始执行上调后的最低工资新标准。目前，北京市执行的最低工资标准为每月不低于800元，今年7月北京市并未出台新的最低工资标准。
一家企业负责人对暂缓提供最低工资标准表示欢迎。他说，目前企业获得的订单数量下降超过一半，公司有200多名职工，如果人均工资涨100元，那公司每月就多支出两万多元，在目前的经济形势下，企业为控制成本将会考虑裁员。因此提高工资从表面上看是对职工有利，但在企业困难的情况下，却可能使职工失业。
>>其他措施
国企领导薪酬将受约束
今后，北京市还将建立国企负责人薪酬分配激励和约束机制，解决部分国企负责人薪酬水平偏高、增长偏快的问题，研究改革国企工资总额管理办法。
今年，北京市将把保就业岗位不流失、保企业不倒闭、保工资收入不拖欠摆在优先位置，在困难条件中推动稳定和发展和谐劳动关系工作取得新进展。
三大行业将建调解组织
今年北京市已受理劳动争议案件5.2万件，是上年同期的1.94倍。北京市将重点指导出租汽车、餐饮服务、建筑等劳动密集型行业建立行业性调解组织，引导和示范解决普遍性的争议。确保劳动争议案件结案率达到90%、调解率达到35%.
作者：赵鹏
编辑：中国照明网-小朱
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