深圳用工缺口达80万

    在大年初八举行的“春风行动”首场招聘会上，市人力资源和社会保障局透露节后我市企业用工缺口预计在80万左右。企业缺工状况究竟如何？为什么会出现招工难？昨天，记者带着这些问题走访了企业、职业中介机构和政府相关部门。

　　现状 招工难主要缺普工

　　“今年节后招工真的非常困难，我们从年初五就开始四处招工，公司还临时紧急成立了一个招聘小组前往内地招人。”虽然是国际大公司，伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘人员吴小姐昨天非常焦虑地告诉记者，节后用工缺口主要是生产线上的普工，需要600多人。主要的原因就是今年订单大增，因为订单多，今年春节公司只放了四天假，年初五就开工了。另外部分员工春节前离职回家后就不回来了。为了招工，公司想了很多办法，除了参加各类招聘会外，还派员工到车站等人流多的地方派传单，并奖励老员工带老乡过来，录用一个奖励200元，招聘条件也放宽了。“公司提供的薪酬其实并不低，普工每个月的综合工资能达到2000元左右，而且包住，但就是招不到人。”吴小姐说。

　　对招工“喊渴”的企业比比皆是，不少大企业在年初五六就进入了全面招聘阶段。宝安区是我市制造业最多的一个区，目前有制造类企业3万多家。宝安兴达人力资源市场多年来主要为制造类企业提供招聘服务，市场副总经理高佳宾说，市场初五一开张，就有企业找上门来，急招普工，每天的岗位数都在6000到8000之间，比去年同期多了20%到30%.高佳宾说：“很多企业都反映节后生产订单充裕，不少还增加了生产线，但今年节后返深找工的人流却明显比往年减少，我们市场每天的人流量也就是2000人左右，去年在4000人左右。”

　　市人力资源和社会保障局相关调查发现，“招工难”主要集中在技术含量低、附加值低的建筑装饰、电子电器、玩具、制鞋、五金、纸品等劳动密集型行业。缺工岗位主要是制造业生产线上的普工和基层技工类，服务业的基层岗位像服务员、收银员等招工也比较困难。

　　分析 “没想到经济回暖这么快”

　　春节后是我市传统的招工、找工旺盛期，对于今年节后出现的“招工难”，综合各方观点主要有五大原因：

　　原因一：经济回暖快，企业订单多。

　　2008年下半年，受金融危机的影响，我市众多企业，特别是外向型企业，由于订单骤减，企业不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人又无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。高佳宾告诉记者：“不少企业都没有料到经济回暖速度这么快，一些企业今年的订单已经排到了3、4月份。”

　　市人力资源和社会保障局的统计数据显示，受金融危机的影响，去年一季度，我市人力资源市场的就业岗位少，求职人数多，用工缺口为－8.9万。二季度起用工缺口实现由负转正，四季度的用工缺口已达到了81.9万。

　　原因二：中西部就业空间增大。

　　近年来包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，所谓“腾笼换鸟”，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。去年的“金融危机”加速了产业升级和换代，使得中西部地区制造业、服务业长足发展，还有国家惠农政策力度加大，农业生产效益增加，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。

　　这些直接导致来深求职人数减少，市人力资源和社会保障局的统计数据显示，来深求职人数去年以来一直在回落，年底比年初进场求职人数下降了33.7%.

　　原因三：工资缺乏竞争力。

　　目前我市普工的月工资为900至1500元，但在劳动力输出大省的四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。来自重庆的打工者刘德明昨天就非常坦白地告诉记者，自己很多亲戚朋友都选择留在家乡打工，“如果在重庆进电子厂打工，一个月不包吃住也能拿到1800元，而且离家近，深圳工资的吸引力并不比内地高多少，吸引力不大。”

　　原因四：新生代不愿做普工。

　　“工资再高，我也不会做普工的。”来自江西的王斯林很肯定地告诉记者。王斯林毕业于江西机电职业技术学院，学的是模具设计制造，他说：“我对工作的要求一是要专业对口，要能学到东西，二是要有发展前景。”

　　有统计显示，去年四季度我市劳动力市场16－24岁求职人占总求职人的51.53%，“80后”、“90后”新生代跟第一代农民工相比，大多接受了较好的教育，学历越来越高，养家糊口的压力也远没父辈大，他们的择业观发生了很大的变化。伟创力电源（深圳）有限公司人事招聘人员吴小姐就感慨地说：“他们更注重生活品质、自由度、发展机会等等，不愿意做流水线上的普工。”

　　原因五：“结构性”缺工不能忽视。

　　市人力资源和社会保障局有关负责人表示，今年节后企业“招工难”究竟会达到什么程度，还要看最近一段时间，特别是元宵过后农民工来深情况，近期会通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解企业“招工难”。

　　该负责人也同时强调，从劳动力供应总量来说，随着老年社会的临近，未来是逐步下降的，企业必须通过升级换代、提高生产效率、改善用工环境等方面来降低对人口红利的依赖。

　　但有业内人士指出，虽然目前来看企业缺工主要是经济回暖、订单激增而导致的“补偿性”缺工，但随着深圳产业结构调整和升级换代步伐加大，“结构性”缺工现象也不能忽视。

　　宝安区劳动就业中心调查显示 千人以上企业95%计划招工

　　宝安区劳动部门负责人昨日向记者表示，宝安区缺工多少尚难估计，但招工难是去年下半年以来企业面对的事实，外来务工人员今年将会较为容易找到工作。

　　据介绍，宝安区年前曾对辖区300多家千人以上用人企业发放问卷，就招工意愿、薪酬待遇等问题进行调查，共回收267份答卷。调查显示，95%的被访企业表示计划在节后两月内招工，招聘人数达16万。在这16万人中，普工需求数量最多，超过7成。电子、电器、批发零售、制衣、制鞋等行业缺工严重，缺工率达45%.

　　招工难使许多企业降低了招工条件，以前要求女工，现在男工也招收；年龄由以前的18－25岁放宽到45岁以下；员工的受教育程度也没有以往要求严格了。为了找到应急劳动力，超过50%被访企业曾动员老员工去找工人。

　　该负责人告诉记者，从目前情况来看，今年缺工是肯定的，而且薪酬也因此而提升。被访企业普遍认为，今年用工成本将增加10%，平均工资将由去年的1635元涨至1800元左右。

作者：曹大伟
编辑：中国照明网 amy