后古镇时代：灯具厂商焦距八大问题

　　其实，一直以来，各地“灯饰之乡”、“灯具之都”、“灯具之乡”等概念，无时无刻不在瓜分着灯都古镇的品牌效应。调查显示，85%的商家认为有必要增加古镇的灯具品类，其中大部分希望是LED等节能光源的“加盟”。近两年，电光源基地的打造炙手可热，如光都云霄、南海罗村的迅速崛起，而古镇周边区域发展LED产业也动作频频，如江门、小榄、板芙等。

　　4、人才供给后劲不足

　　■关键词“宁挖不养”

　　今年珠三角灯饰照明企业大多遭遇不同程度的招工难，产业基地的情况尤其突出。调查所得古镇企业缺工比例为：技术工：65%；营销人员：60%；营销管理人员：25%。灯饰企业缺设计人才，光源企业缺技术人才，规模企业缺管理人才，新锐企业缺营销人才等，这些“缺”都严重制约了古镇的发展。

　　正是因为育人不易，一些急于求才或没培养条件的企业就会以高薪挖角的方式来“挖人”，而设计者中又不乏急功近利之人。“其实，古镇真的非常需要建一家与企业合作紧密的技术人才学校，现在古镇随处可见都是招聘设计人才的广告。‘宁挖不养’，大家都不愿承担行业后备力量的培养，产业如何能健康发展？”去年在高校开设灯具造型专业班的胜球集团董事长区成聪，不仅为企业找不到合适的人才着急，也为整个行业的发展担忧。

　　5、土地成本过高企业难以壮大

　　■关键词土地

　　“同益工业园区的土地每亩现在已经涨到100多万元。土地成本的飙升、工业用地的严控是企业扩大生产规模外迁的主要原因。就连澳克士照明也在江门建起了百亩新工业园。”一位生产花灯11年的本地老板说道。

　　据有关行业人士不完全统计，近三年从古镇迁出，到江门、横栏等地建总部厂房的品牌企业就有近千家。产区经济繁荣与否，在企业达到一定数量之后，取决于品牌企业的数量与产值。现在看看行业内的单品冠军与推荐品牌，真正在古镇的企业到底有几家呢？

　　6、卖场供不应求，租金压力大

　　■关键词租金包袱

　　“古镇人为自己打工，外地人为租金打工。”这个流传颇广的俗话最常挂在灯饰一条街门市里的销售负责人嘴边。本地人因为掌握着土地这一最重要的生产资料而可以衣食无忧，因此坐商观念至上；外地人因为土地太贵，不能落地生根，要么赚了就走，要么择邻而居，只留门市接待零单与外销。

　　“从某种意义来说，灯饰是手工艺术品。只要品质过关，古镇大量的三五十个人的工厂其实是最有活力和竞争力的企业了。而偏偏是这些最需要发展空间的企业为租金所累，背负着这个最大的包袱一直步履维艰。租金成本占据利润大半，设计和研发自然滞后。这恐怕也是古镇灯饰企业一直没有多少大品牌的原因。”

　　7、专利意识单薄，市场监管难

　　■关键词维“权”

　　“三无企业”对市场的扰乱程度是不言而喻的。但灯都三无企业“年年打年年有”，难以根绝，以致灯具产品整体抽查合格率一直在低位徘徊，甚至还拉低了国家监督抽检广东省灯具产品的合格率水平。而企业想做出品牌就必须付出更大的成本。

　　去年年底，艾克诗顿和法院的接触“亲密”起来了。总经理李更勇正指挥着一场许多同行看起来“徒劳无功”的战役：拿出50万元的专款来和众多仿冒者“较真”——打官司。手上拿着数十本专利证书的李更勇虽然理直气壮，但同时也向记者表达出自己的无奈：单靠企业维权，在整个抄袭顽疾根深蒂固的行业而言，很可能只是一圈涟漪，作用有限。这可能也是众多企业共同遭遇。

　　8、产业配套环境差强人意

　　■关键词滞后

　　“留住人，才能留住人才。”采访中，即使古镇本地人对古镇的人居环境也颇有微词，其中提得最多的是交通问题。“没有一天不堵车”，塞车一方面象征着灯都的繁华，另一方面也阻碍了商贸的发展。即使平时交通状况也不容乐观，更不用说是每年旺销出货以及灯博会期间的交通状况了。无怪乎在商家调查中，在改善配套环境方面，对交通和住宿的要求都遥遥领先。

编辑：中国照明网　小马