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一个企业，还是首富郭台铭的企业，当员工不远万里给你工作，你为什么就不能给员工一份安全感呢？当员工心中没有安全感，久而久之，没有安全感的员工如何给你生产出安全的产品呢？
温家宝总理说，要让人民生活的更有尊严。没有安全感的员工，何来尊严？在目前，还有不少的企业认为给员工按时发放工资就够了，而员工的精神食粮呢？譬如被尊敬，譬如得到关爱，譬如心中有安全感……我们每天都要吃饭，但是我们的精神需求，无论任何人，也都是要“吃东西”的啊？安全感是什么？安全感普普通通，对每一人来说，却弥足珍贵。如果我们没有安全感，即使穿金戴银，也不会有幸福的感觉。
在富士康，已经接二连三的出事，如果管理层再继续忽略员工关怀这个问题，富士康还能走多远？富士康的员工没有安全感，如果这个问题继续恶化，下一步，就是富士康会感到没有安全感了。任何事情，只要发现问题的症结了，譬如员工自己说，没有安全感。富士康知道问题出在这里，就应该重视这个问题并妥善解决。一个企业，不管出什么问题，有什么事情是不能解决的呢？除非是富士康将员工看成机器而不是人。一个企业，必须尊敬员工，这个企业才能常青！我们且继续观望，看富士康是不是一错再错错到底？
编辑：中国照明网 amy
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