普立华查验学历证 无证者须补习考试 万余人忧减薪裁员

    隶属于富士康集团的佛山普立华科技有限公司（以下简称普立华）又有动作：针对低学历员工，以“查验学历证件”为名，强行要求“文化补训”，合格后方允许考核作业，此举涉及员工达11578人。

    员工证实

    人事部称不及格要重签合同

    毕业20年了，到哪里去补办毕业证？这是不让我们活！车间里这两天人心惶惶。

    8月9日中午，普立华工人发现，厂区公告栏张贴了新通知，名为“佛山厂区作业员证件查验及考核作业实施细则”，内容包括：查验作业员的学历证明及特殊工种证件、身份证、户口本等证件。

    通知注明：未达到高中、中技、职高学历者，毕业证丢失者，无毕业证者等，须参加文化补训，合格后进入考核作业。

    据工人提供的名单显示：此举涉及11578人。依照普立华要求，8月10日至8月23日，他们将分为14批次进行文化补训。

    一名已参加完初中文化程度补训的员工说，补训地点位于公司饭堂，补训科目有语文、数学、英语、通识等4科，由人事部人员授课，每科一小时，一上午结束，考试时间待定。这名工人提供的补训资料显示：补训内容庞杂，印满了23页A4纸张。

    “这是不让我们活！”一期员工张友（化名）说，他工龄已超过10年，车间里这两天人心惶惶，约1/3的人必须参加文化补训。

    张友说，初中毕业20年了，在外打工，初中毕业证也不见踪影。当年读书的学校早已与它校合并，当年的班主任也已离世，“让我到哪里去补办毕业证？”

    更多工人说，文化补训内容繁多，考试必定不及格，很多人连26个英文字母都背不全，更不会解答二元一次方程。

    张友说，人事部曾表示，如考试不及格，将需重新签订劳动合同。这一说法，得到了多个部门员工的证实。

    员工推测

    变相裁员接纳深圳外流员工

    事先没有和我们打任何招呼。重新签订合同，意味着一切重新开始，工龄要清零。

    多位员工表示，此次涉及的1万余人，均为签订了无限期劳动合同的老员工或工作一年以上的员工，初中学历者7000余人，剩余的是毕业证或丢失或没有的员工。

    据悉，因为深圳富士康员工跳楼事件，集团统一涨薪，员工基本工资5月涨了15%、6月涨了10%、7月涨了5%，到了8月则因此事作罢，“事先没有和我们打任何招呼”。

    一名D SC部门的员工认为，他在厂里工作达10年，按照公司有关规定，每年有10天年假，每小时加班工资是13元，如果文化补训不合格，重新签订合同，其基本月薪将下调至930元，加班工资将降至8元/小时。

    “重新签订合同，就意味着一切重新开始，工龄要清零。”很多员工表示，如果这样，肯定有员工无法忍受而辞职。

    有老员工推测，普立华此举意图有二，除变相减薪外，还意欲变相裁员，接纳深圳富士康外流员工。

    由于成本持续上涨，深圳富士康早在2006年就计划搬迁至内地。但跳楼事件使得这项计划今年上半年“超速”运作。据说手机事业部、电脑配件等被要求搬往烟台、武汉等地。现在，富士康从沿海到内陆地区的布局已全线展开，佛山普立华作为富士康第九事业群———机光电事业群，也成为富士康棋盘中的重要棋子。

    员工们说，最近普立华第四期（即刚被收购的全亿大科技有限公司）来了很多新工人，其中约300人从深圳而来。

    普立华人事部不接受采访

    昨日下午，南都记者来到普立华值班室，该公司保安在与人事部门沟通后表示，人事部不接受采访。随后，记者又致电人事部，一名工作人员表示，她只负责招聘，请致电总机转接相关工作人员。但工作人员以人事部主管开会为由表示不便接受采访。

    律师企业常借考核裁员

    “利用内部考核的方式裁员或降薪是部分企业常用手段。”广东源浩律师事务所律师徐玉发说，根据相关法律规定，企业应严格执行与员工签署的劳动合同，不得利用内部绩效考核管理的方式来降低员工薪酬、裁员或重新更改劳动合同。

    劳动部门不符合劳动法

    据悉，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间、保险福利、职工培训以及劳动定额管理等规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商确定。对此，禅城区劳动部门表示，普立华做法欠妥，若未经职代会或全体职工讨论，就违法了。工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

编辑：中国照明网 amy