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深圳合格员工薪资不低于2000元/月
“公司积极响应持续提升劳动者待遇的国策导向，及时检视员工待遇。”富士康负责人表示，富士康会将深圳地区经考核合格的基层员工标准薪资提升至不低于2000元/月；大陆地区任一厂区，基层员工每月标准薪资均在当地政府规定最低工资标准基础上上浮，其额度不低于400元。
此前富士康被批评对员工精神层面关注不够，对此富士康负责人表示，已经推动员工在工作之余，在住宿、餐饮、休闲等方面融入社区的工程。
鉴于富士康业务发展，公司不得不外移部分制造业，富士康已经要求当地政府规划一座能容纳80万人口的制造新城，在成都它也对当地政府提出配套居住环境的要求。
建立深圳总部基地
目前广东正在加速推进产业的转型升级步伐，富士康坦言面临在珠三角的“去”与“留”双重压力。不过富士康负责人表示将配合广东“双转移”战略，完善广东省内及国内布局，加速在粤实体的转型升级，适度分流消化产能，同时建立深圳总部基地，全面落实研发本土化策略。
“后危机时代，低成本竞争成为不可能。”富士康负责人认为，人海式竞争难以为继，亟待化解管理成本和工资成本同步递增的压力，珠三角IT产业亟需化解优势变劣势的危机。对于企业而言，地缘性竞争面临强劲挑战，亟待配合“双转移”战略完善自身的产业布局。
为此，郭台铭提出富士康系列战略，全力在广东推动建设完整产业链，实现工业“麦当劳”化，国内工厂建设能微型化、标准化和网络化。同时，富士康力争形成产业集聚效应，构建具全球竞争力的产业链，建成自主构建垂直整合、软硬结合的IT产业集聚；在珠三角及粤东西北汇聚数千家供应商的下游产业链，吸引国际知名品牌客户在粤设立全球采购暨运营中心。
同时，为了增强企业活力，富士康还将发展物联网产业，打造内销渠道品牌，在数码卖场体系方面，在一、二线城市建设自有专业卖场、战略合作卖场、大型超市店中店，同时占领三、四线城市市场，征召万名以上资深员工深入中小城市。
建议广东进一步明确制造业方向
“广东发展30年来的经验，我觉得应该好好整理，什么经验可以继续保留，哪些则要放弃？”郭台铭认为，经过30年高速发展，广东已成为国内经济的领头羊。然而毕竟资源有限，不同的时期政府要做不同的事情，因此他认为，广东要明确新时期努力的方向何在。
“广东要继续维持制造业的高速增长，还是放弃一部分制造业，发展服务业金融业等其他产业，广东对此需要一个更加明确的把握。”郭台铭表示，他到全国很多地方投资，发现各地资源环境相差并不大。但是广东要在全国充当排头兵并争取进一步发展，绝对有条件，除良好的经济基础之外，广东还有人才和地缘优势，新的领导者也有强烈的继续改革的决心，因此他表示对广东未来有信心。
编辑：中国照明网 amy
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