肖勇：招聘为何“如此”重视人才工作?

　　近日东南网报道福建宁德市屏南县招一名收费票据管理所工作人员，特设了学历条件，需要国外学士学位，招来了网友的强烈围观，被认为有“因材施教”的嫌疑，是人才招聘潜规则的典范。

　　其实这类事情，一年前就在厦门演绎过类似的闹剧，中国青年报2009年10月31日报道：厦门市公安局的一则招聘启事，岗位：洗菜工。条件：本市户口，厦门生源毕业生，年龄在30周岁以下，女性身高158cm以上，五官端正，身体健康；能长期扎根边远山区执勤点，能吃苦耐劳、需一专多能，除从事洗菜工作外，需兼职从事执勤点新闻宣传工作，且在该执勤点最低工作年限为3年；具有国家承认的本科及以上学历，中文、新闻专业，有2年以上文秘写作工作经验。

　　这个招聘启事和屏南县的如出一辙，很有针对性，一个洗菜工需要本科和文秘写作经验，显示了厦门市公安局对人才要求苛刻，为了扰人耳目还精心设置了许多附加条件，让人觉的不可思议，在媒体的监督下，最终认为不妥。

　　一年后屏南县招聘一个票据管理人员也搞出了这样的雷人招聘条件，前不久网络曝光一些海归们拿着“野鸡文凭”在国内招摇撞骗，看来野鸡文凭还是很有市场，一个收费票据管理人员也需要国外学位，难道是屏南县的收费项目延伸到国外，需要国际接轨？其实这些都是幌子，都是潜规则的显化，为了追求程序上公平、公开、公正，在暗中把实质上的条件内定好，企图掩耳盗铃。

　　腐败人人痛恨，如果用人上的腐败屡禁不止，对我们的事业的危害更大，他不仅严重削弱了公信力的威信，使党的人才政策沦为一些人的牟利工具。更为可拍的的是，这样招聘来的人才，能做到“德才兼备”，由于他们的特殊背景，稍加时日他们必定会成长为“才”，依旧会如此炮制，那么就会贻害无穷！所以招聘背后的推手，必须曝光，否则难于禁止此类闹剧重演。

　　一个省接连出现类似雷人招聘问题，是不是也揭示或折射了我们人才工作的许多弊端，那就是说一套做一套，潜规则与时俱进变为“前规则”，企图依旧我行我素。因此这类看似荒唐的招聘，其实是幕后精心策划的不能告人的秘密。我们要发扬痛打落水狗的精神，不能撤消了聘用合同，辞职了就了事，不能把用人幕后潜规则的基础荡涤殆尽，还一个真正的公开公平公正的用人环境，党的人才强国政策就会被用人的腐败消弭。

　　编辑：Sophy