海淀试点人才引进 突破学历职称限制

　　即使没有硕士研究生以上的高学历、不具备高级职称，年龄超过45岁的限制，只要能力突出、对企业发展有突出贡献，也能够被作为优秀人才引进。作为北京市人才引进试点区，从去年10月正式启动人才引进试点以来，海淀区共引进232名高层次人才。

　　2001年，37岁的贾春平从老家河北石家庄来到北京，在海淀中关村一家系统工程技术公司从一名初级技术人员一路做到如今的软件产品构架师一职。但只是本科学历又没有高级专业技术职称的贾春平，虽然已是公司的核心骨干力量，却“一直徘徊于在北京的去留之间”。贾春平告诉记者，自己在北京工作了8年，始终无法扎根北京，也因此过了8年与妻子孩子两地分居的日子。去年10月，北京率先以海淀区作为试点，启动核心区人才引进试点，今年2月，贾春平作为公司的技术核心骨干被破格引进。

　　记者从海淀区委组织部了解到，人才引进试点主要在入选中关村“十百千工程”、中央“千人计划”、北京“海聚工程”和中关村“高聚工程”及核心区高新技术企业和海淀区重点企业中展开。按照原有的规定，本科学历的人才必须同时具备高级职称才具有办理引进的资格，在年龄上，也有原则上不超过45岁的要求。而在海淀区的先行试点中，通过企业认定、条件遴选、全面评价、综合认定等环节，建立了全新的人才引进评价机制，个人业绩、能力、贡献、潜力等标准更加看重，比如试点中允许企业引进的优秀急需人才，即使不具备条件规定的学历、职称，年龄超过了45岁也能够引进。

　　据悉，海淀人才引进工作确立了“政府主导、企业主体”原则，务实快捷地“解”企业用人之“急”。截止目前，已经有232名人才办理了人才引进手续，其中，有31名本科且不具有高级专业技术职称的人才在企业的推荐下被破格引进，9位45岁以上贡献突出的人才和70余名流动人员破格办理了人才引进手续。

　　这是海淀人才引进试点工作其中的举措。记者了解到，为了满足企业人才发展的需求，搭建起人才引进需求交流平台，海淀试点从人才引进评价、追踪评估、服务保障、激励培养、引进储备、审核流程等方面全面升级。

　　人才引进来，还要留的住，用的好。记者了解到，海淀通过开通“人才引进绿色通道”、实行预约服务和“一对一服务”等措施，为人才提供完善的配套服务。海淀区今年还评选表彰了“杰出人才贡献奖”，对有突出贡献的杰出人才每人奖励20万元，积极发挥了评选表彰优秀人才的激励导向作用。同时通过举办学术讲座、研修班等方式，让人才都能在海淀得到更好的培养与提升。