新医改和数字健康革命 中国企业提高竞争力的新契机

　　2007年9月，国际劳工组织《劳动力市场主要指标（第五版）》（KIML）的报告称，中国劳动力年平均创造财富为1.2642万美元，而美国为6.3855万美元，中国人的劳动生产率仅为美国人的1/5.

　　中国经济要从大国成为强国，必须缩小这个差距。而要提高国民收入，缩小贫富差距，促进社会和谐，也需要进一步提升劳动生产率。

　　报告认为，资本、劳动力和技术的有机结合是提高劳动生产率的主要方法。如果缺乏对人力资源、设备和技术的投资，劳动力潜能将得不到发挥。这也正是阻碍东南亚、拉美和中东地区劳动生产率进一步提高的瓶颈所在。

　　毫无疑问，提高劳动生产率的办法，一是靠降低成本（但不是劳动力收入），二是靠提高产出。对于中国企业而言，在人民币升值和劳动力成本上升的情况之下，如何在人力资源投资上另辟蹊径，实现劳动生产率跃上一个新台阶？

　　12月17日，由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办，爱康国宾健康管理集团承办的"健康中国2020第二届中国健康管理论坛"在北京隆重举行，大会以"关注员工健康，构建和谐社会"为主题，围绕"医改大背景下如何更好地开展企业员工的健康管理"、"IT技术应用助推企业员工健康管理"、"商业健康保险联手健康管理，提升员工健康水平"和"如何开展企业员工的慢病管理"四大分论题展开了热烈的讨论。

　　"健康中国2020"是一项在新医改的背景下，由卫生部启动、旨在提高人民群众健康素质的长期战略规划，而本届论坛则是为了全面推动此规划的贯彻落实而举办的。

　　与会专家指出，健康管理是中国企业提高劳动生产率、赶超世界先进水平的一个有利契机，它在帮助中国企业全面改善管理者与员工身心状态、发挥潜能、提升企业核心竞争力的同时，还会最大限度地节省开支。

　　"健康管理是一种成本低、产出高的战略投入，对中国企业的意义尤其重大。"原卫生部副部长、中华预防医学会会长、中国工程院院士王陇德教授在专题演讲中指出，据2008年第四次国家卫生服务调查，因慢病全国劳动力休工36 亿天/年（占65%）；因慢病劳动力人口长期失能37 亿天/年（占75%）；预计到2020年将有85%的死亡归因于慢性病，而70%左右的高血压、糖尿病、超重肥胖、血脂异常也将会发生在劳动力人口。"联合国的数据显示，对于企业来说，工作场所健康策略的实施能带来实实在在的经济效益：针对生活方式改变开展的工作场所健康干预项目表明，投资回报率（ROI）为3-6美元/1美元。"

　　北京协和医学院公共卫生学院院长黄建始教授说："医疗服务从只为20%的疾病人口服务，转变到为包括80%健康人口提供健康服务。同时将健康管理作为医疗服务的方向和重点，尤其在资源分配上优先考虑发展医疗系统健康管理的能力。"

　　人民网副总裁罗华、卫生部新闻办副主任杨金瑞等领导到会或致辞。

　　作为国内健康管理领域的开拓者，爱康国宾董事长兼CEO张黎刚介绍了国内第一个IT技术与健康管理服务相结合构建的360度健康全管理服务平台，展示了如何运用信息化手段实现体检、电子健康档案、健康评估、就医安排、健康咨询、慢病管理等的无缝衔接。

　　张黎刚提出："IT技术为大规模、低成本地实行健康管理提供可能，为中国企业提升核心竞争力带来不可多得的机遇。"对爱康国宾而言，这个平台的投入使用，极大地推动了企业健康管理的普及，2010年与去年同期相比，其在全国范围内的业务增长约40%.

　　北京师范大学心理系副教授张西超等专家，还就员工心理咨询与EAP在中国的发展现状进行了阐述；HP中国区执行副总裁兼人力资源总监关迟、GE中国医疗总监吴瑾等代表分享了国际性企业采用健康管理优化员工福利、提升劳动生产率的经验；诺和诺德中国副总裁王淑红重点介绍了糖尿病管理在中国的实践；中国人寿北京分公司副总经理阎陆军、美世中国医疗和员工福利总监梅艳、慕尼黑再保险健康险医疗总监邵晓军、AON雇员福利部总监王校复、宝力豪体育健身CEO曹岩等专家则分别从其他各个领域对健康管理与健康保险的解决方案做了详细的讲解。

　　为了与世界健康管理发展趋势相结合，该论坛特设"新技术与健康管理"专题。微软医疗解决方案国际市场开发部大中华区总监李伟、英特尔中国数据医疗及公共服务部中国区负责人梁雅莉、iDNA网创始人兼CEO周慧君、飞利浦医疗保健大中华区战略市场总监陆亦琦等专家，介绍了全球发展和各自的解决方案；辉瑞制药介绍了医药领域慢病管理的发展情况；301医院老年心血管研究所的吴海云教授向大会介绍了慢病管理在中国的临床应用。

　　本届论坛为中国企业革新员工福利制度，改善员工身心状态、发挥工作潜能、提升企业劳动生产率，为中国经济实现可持续发展提供了一个新契机。