莞人辞职返乡潮渐显 企业留人各显"神通"

　　随着春节临近 新莞人辞职返乡潮渐显 律师点评：辞职扣发工资属违法

　　又快到了回家过年的时候，对于在东莞打拼的新莞人来说，要回家，首先是要顺利辞工、请假。各人才市场的监测数据均显示，年底东莞企业的缺工可谓愈演愈烈。在这样的形势下，各个企业为了能留住工人，想尽了办法。

　　节前外来工“入不敷出”

　　根据智通人才市场上月中下旬的一项调查，当前在东莞的外来务工人群当中已渐渐出现了岁末提前辞职返乡潮，部分外来工已收拾行囊准备来年再战，未能成功辞职的部分外来务工人员则带着情绪工作，这也催生了外来工“入不敷出”的情况，所以很多企业的用工热情有增无减。

　　据统计，工业/工厂类仍然是供求比例最不平衡的职位，16.07%的市场需求都是工厂技术类职位，但工厂类的求职者却只有7.13%，一个工厂技术工人可有两个岗位选择。而以往一直供小于求的文职类也出现了“反转”，对应9.08%职位需求的仅有8.49%的求职者，这种情况以往是比较罕见的。

　　企业留人四招

　　合同约定试用期不能辞工

　　上个月底，记者走访多个人才市场招聘会发现，不少企业给工人开出的待遇优厚，但也提出了一些附加条件，例如“试用期不能辞工”，或“不做满三个月不能辞工”。不少企业招聘负责人表示，希望工人们能干到春节后。

　　点评：

　　“意向性”条款不违法

　　广东劳维律师事务所律师段毅认为，我国法律并未明文规定不能约定“试用期不准辞工”，因此只要劳资双方同意，“试用期不准辞工”作为一种“意向性”合同条款并不违法。

　　但如果企业据此在企业内部制度上规定，对提前辞职的员工采取扣发工资等“惩罚性”的措施，那就是违法的。

　　加工资、提福利、送培训

　　提高待遇是企业留住工人最直接的办法。在智通人才市场一项调查中，超过一半受访企业的预算涨薪幅度超过20%。年会抽大奖、春节后走报销车费、甚至允诺年后安排出国培训，不少企业为能留下工人，可谓想尽办法。东莞市智星鞋厂就把加班费提高了近50%，希望鼓励工人们多加班，在年底前完成订单。

　　点评：

　　“出国培训”也有陷阱

　　东莞市人事劳动仲裁院相关负责人建议，对老板提高加班费等允诺应尽量用书面形式确定。而企业提供的培训甚至出国学习的机会，工人们一定事先了解清楚培训内容和学习方式，以免掉入出国“打黑工”等陷阱。

　　提前辞工就扣工资

　　四川外来工赵云珍知道请假不易，于是去年11月20日就提交辞职申请，但公司以走就不发工资为由不予批准，“如果我自己走了，怕是等到春节后回来肯定也拿不到钱了。”

　　据东莞市人力资源局相关人士介绍，还有一些厂会在发薪日期上“做文章”，例如规定以每月25日为工资结算日，发放上月的工资，辞工便拿不到上月工资。

　　点评：

　　结清工资应提前到春运前

　　事实上，国家人力资源部门每年都会加大劳动监察力度，确保春节前企业必须结清工人工资，不得拖欠。段毅建议，在岁末年初这样的特殊时间点，还应该把结清工资的时间提前到春运前。

　　企业大念“拖字诀”

　　“拖”也是企业留人的另一种常用办法，湖南小伙子小粟所在的长安镇益峰皮具厂，辞工或请假都有“名额”限定，如果当月“名额”满了，那就只能“排队”等下个月。

　　小粟还告诉记者，在其他工友“排队”请假或辞工过程中，还经常会有一些“意外”，比如辞工申请书忽然弄丢了，那还得重新申请。“但是天知道是不是真丢了呢？”小粟苦笑。

　　点评：

　　建议劳动者多行集体协商

　　段毅认为，“排队请假”这种做法本身并不违反劳动法规，但企业必须对相关制度进行公示。段毅建议，企业员工应该通过工会、或者自己组织起来与企业资方进行集体协商。

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　　想换岗位却被炒鱿

　　清溪劳动部门为员工“撑腰”

　　本报讯 （记者董哲 通讯员滕菲菲）在清溪镇一家电子厂务工的卢小军昨日向本报反映，他所在的工厂没有准确核算他的出勤日期，结果少发了部分工资，现在他已经找到清溪人力资源分局进行劳动保障调解，希望维护自己的合法权益。

　　去年12月3日卢小军被招进一家电子厂，当日便签下了为期3年的劳动合同，按照合同规定，试用期为6个月，每月底薪920元，平时加班按7.93元/小时计算，周末加班则为10.58元/小时。

　　12月26日，卢小军向厂里申请调岗，但最后调岗申请没有批下来，却得到一张辞退通知。卢小军在工厂住了3天，彻底花光了仅存的一点积蓄，“我一共上了18天班，这期间我没有一天缺勤，应该有1100元工资；但是他们说我缺勤了，只肯付943元。”卢小军说。

　　12月30日，在重河村委会工作人员的帮助下，卢小军来到人力资源分局希望能拿回少给的工资。清溪人力资源分局工作人员告诉卢小军，只要提供工资表、考勤表和与企业签署的劳动合同，劳动局便会根据实情进行核算，如果查出企业确实少发了工资，会要求欠资企业补足。