节后用工荒 缺的是吸引力

　　“招不到人啊!虽然提高了薪资标准，但还是满足不了许多务工人员的要求!”昨天，在市人力资源市场管理办公室，一位前来联系招工事宜的企业人力资源主管忧心忡忡。

　　现状：大规模缺工让人着急

　　近年来，春节后“用工荒”的信息，总给人不小的刺激。记者近日走访市人力资源市场了解到：节后用工需求旺盛，有工没人干的现象让用人单位发急。据了解，目前，我市企业用工缺口较大，其中太阳能、线缆、化工、重工业等行业用工缺口位居前列，涉及工种有操作工、检验工、业务员、工艺工程师、设备工程师等，尤其以生产一线的操作工缺口最为明显。

　　在普遍招工难的情况下，为尽可能地招到工人，用人单位纷纷开出“诱人”待遇，各类工种每月工资比去年同期提高了500元，多的甚至提高了1000元或以上。但连日来得到的反馈是：即使工资大幅上调，也难以找到足够员工。尽管有乐观者认为：外来务工人员春节前返乡过年，相当一部分都要到元宵节后才会陆续踏上回程，但市人才服务中心主任苏云华则表示：短期内，我市用工荒的现象不会明显好转。预计到今年年中，随着外地务工人员春耕生产的完成和跳槽员工基本到位，我市大规模的缺工现象才可能有所缓解。

　　原因：阶段性缺工难以避免

　　为何企业春节后总是难逃用工荒?首先，春节回家是中国人的传统，外来务工人员过年返乡，必然造成节后的阶段性缺工。其次，经济回暖，企业扩大再生产规模，用工需求量增大。据统计，随着产业的发展壮大，近年来我市每年的用工需求都在以近30%的速度递增。四川、河南两省原是我市的两大主要劳务输出地，近年来，随着西部大开发战略成效显现，务工人员大多能在家乡找到合适的工作。以河南为例，熟练的操作工在当地的月基本收入已经达到2000—2500元，考虑到综合成本，如果外地企业开出的薪酬没有绝对的竞争力，他们自然不愿背井离乡出远门打工了。

　　为及时掌握节后用工状况，市人保部门已提前对全市企业进行了用工调查。除继续在本地开展各类招聘活动外，还加快了在中心镇建立人才市场的步伐，并大力实施走出去战略，近期将到四川绵竹、甘肃舟曲、广西桂林、安徽芜湖等地进行招工。

　　破解：需要增强自身吸引力

　　既然阶段性缺工已成事实，那么，作为用人主体的企业又该如何应对呢?“缺的不是人，而是吸引力!”苏云华说。翻开市人力资源市场管理办公室的相关台账，记者发现，当用工问题成为许多企业的隐痛时，像远东集团、协联热电等企业却基本没有用工方面的困扰，即便一时出现了用工缺口，也会在短时间内就得到补充。这与企业的规范用工、企业文化、后勤保障等密切相连。也就是说，要从根本上解决用工荒问题，企业必须增强自身的吸引力，既需要依靠产业结构的转变和升级，又需要从工资报酬、福利待遇、工作环境、企业文化等方面入手，为劳动者营造宽松舒适的工作环境，建立充满人性化的企业文化，增强劳动者的归宿感，这样才能招来人，留住人。

　　可喜的是，许多企业已经注意到了这个问题。在市人力资源市场管理办公室的招聘信息上，记者欣喜地发现，企业都把加班工资、奖金等项目明确到了工资待遇中，许多企业还开出了“包吃包住包接送”等丰厚条件。

　　编辑：Sophy