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昨天，“2011年南京。白下百企千岗人才招聘会”在南航明故宫校区体育馆内举行，134家企业共提供2500个岗位。记者采访发现，为了招揽人才，不少企业除了详细列出福利待遇条件外，还贴出了员工晋升路线图。这一招的确吸引了很多求职者。
我市某知名餐饮企业的招聘展板上，除了宿舍伙食等物质待遇外，还标出了专业技术人员、营销人员、管理人员的不同晋升路线。比如，营销代表——营销主管——销售经理——销售总监。该公司苏沪片区人事部主管葛富娟告诉记者，员工还可通过竞职演讲、企业内部“千里马”选拔机制等方式，选拔至基层管理岗位或职能部门管理岗位。只要学习能力强，员工入职1—2年，也能晋升为基层或中层职务的管理人员，享受晋升岗位薪资福利。
某知名证券公司瑞金路营业部此次招聘二三十名助理客户经理。“助理客户经理有两条晋升通道，走管理路线是成为营销管理人员，走业务路线是成为理财师。”该公司负责招聘的人员向求职者现身说法：4年时间，他就从助理客户经理做到资深客户经理，收入是当初的10倍左右。该人士解释说，公司抛出员工晋升路线图，能让求职者更好地明确未来的职业规划，即使从最基层干起，一样有自己的发展空间，不会产生干一段时间就跳槽的想法，以此吸引更多的优秀人才前来应聘。
这种招聘方式赢得了不少求职者的青睐。“如果自己干得好，就能晋升，感觉在这样的企业有干头、有奔头。”省级机关干部管理学院市场营销专业的马园对记者说。
编辑：Sophy
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