酒店蓝领人才紧缺 薪资或优于白领

　　随着中国旅游经济的发展，酒店“蓝领”人才稀缺的问题越来越突出。据了解，在贵阳市，目前已有的60多家星级酒店和160家经济型酒店当中，酒店从业人员达到了5万人次以上，但目前贵阳市酒店行业里的总监、领班、前厅接待员等从事“蓝领”服务的人才缺口达到上万人，有专业资格证的蓝领人才更是凤毛麟角。

　　“蓝领人才的奇缺，常常导致新开张一家酒店，其他现有酒店如临大敌，生怕人才被挖走……”贵阳市旅委有关人士称，目前省内各大专院校开设的酒店专业对学生的培养大多处于理论的层面，实际操作技巧往往达不到现实需求。

　　大学生：蓝领工人性价比更高

　　业界专家表示，由于供求关系作用，技能型人才是高薪难求，近年来“蓝领”技术型人才薪资将明显优于“白领”。近年来，越来越多的大学生的就业取向渐渐显露出新的变化——向技术型的蓝领进军。酒店行业服务人员等这些一般人眼中的“蓝领”职业，如今也成了一些大学生钟情的岗位。相比传统意义上以体力劳动为主、技术含量低的蓝领并不一样，这些职业需要一定的知识和技术含量，所以待遇与普通白领相比并不低。

　　某大学大四学生小何认为，与其去争一个待遇一般的白领岗位，还不如做高级蓝领。

　　如何做“蓝领”通向拿高薪之路?

　　如何做“蓝领”通向拿高薪之路?很多人很迷惑。业界知名专家支招说，成为“蓝领”的方式主要有三种。

　　中专技校职高学校学习专业

　　读中专，技校和职高可以提前选择专业课程的学习。但因为学校学费低，没有提供学生动手实践操作的大型设备，学生缺少动手的实践经验，学历低，就业的质量也普遍较低。很多人不是就业后多年在技术岗位的经验积累，很难拿到高薪。

　　大专高职毕业生选择进修技能

　　大专高职院校的毕业生学历不高，专业有理论基础但是缺少实践经验，就业方向不明确。很多毕业后选择短期的技能培训，希望通过技能的培训通向“蓝领”高薪。

　　师傅带徒弟

　　很多技术人才都是从“实习”和徒弟开始，因为学习时间长，实习待遇低，很多人很难坚持下来。师傅能带的徒弟数量少，而且很难带出来，技能人才需求就更为迫切了。

　　通过以上成为“蓝领”几种主要方式来看，其特点为学历普遍偏低，学习技能的时间长，通过在技术岗位上的实践动手积累经验，相关专家给出的建议是：一中专、职高和技校，大专高职院校的学生有计划成为“蓝领”高技能人才的，主要是计划在校园期间就参加相关的动手实践，学历的进修，专业的证书培训等。提前弥补学历低，动手实践少的不足。二准备就业和已经就业的“三校生”，要尽量选择和发展方向接近的企业和岗位，而不是因为学历低经验少，盲目的选择不适合，但暂时薪水高一点的工作。三在“白领”和“蓝领”之间徘徊的应届大专生，毕业前就明确发展的方向。

　　从以上分析做好职业规划很重要，以下是做职业规划的一些方面：一和学校的就业实习处联系实习的工作二：参加动手实践如寒假暑假报名参加专业相关的证书培训三：向有类似专业工作经验的人请教学习四：学习和工作期间业余时间进修大专和本科学历。可以选择远程网络的学习，因为学习时间和学习方式灵活，适合业余学习。前些年就有提出“先就业再择业的”的概念，很多人就业了，但是就业几年以后却发现找不到发展方向了。目前边读书边规划就业，一边工作，一边用业余时间进修是必然的趋势。特别是“蓝领”技术型人才，动手实践经验时间长，就业后通过2到5年的时间，积累了经验，也提升了学历，为以后的职业生涯铺平了道路。

　　编辑：Sophy