吴兴领军人才与企业技能人才并重 半年引才1108名

　　今年年初，吴兴区38家企业组团前往西安开展技能人才招聘会，共推出岗位1300个，初步达成意向428名，其中，硕士及高级职称以上46名，本科学历198名……

　　上述组团式招才引智是今年以来吴兴区人才战略的一个缩影。全区上下围绕经济社会发展大局，认真做好智力引进、人才培育、环境优化工作，激发各类人才服务科学发展、推动转型升级的活力与潜能，半年时间共引进各类人才1108名，且多集中于优强企业急需的技能型人才和项目领军人才。

　　该区以深入实施“南太湖精英计划”为契机，依托海外高层次人才组织、国内重点高校院所、吴兴留学人员创业园等平台，加大项目推介力度，加强与创新团队、领军人才的联系对接，优化项目管理服务，今年上半年共申报“南太湖精英计划”项目24个，入围答辩项目12个；深入实施“南太湖特聘专家计划”，瞄准重点产业、企业和项目对高层次人才的需求，采取项目合作、技术入股、人才兼职等途径，上半年共申报特聘专家15名。

　　此外，面对辖区内金洲管道、美欣达印染、栋梁新材等优强企业对高技能人才的需求，组织开展各类技能人才招聘活动，为企业转型升级、做大做强提供人才要素保障。

　　创新模式，加大人才培育力度。积极探索实践“团队+领军人才”、“项目+尖端人才”、“政策+紧缺人才”、“市场+实用人才”等，深入实施人才引育计划，组织举办校企订单培养引进人才活动，邀请浙苏皖的28家职业技校来吴兴，与企业开展面对面洽谈，达成培养引进人才意向2860人，涉及光伏、动漫、机械数控等专业，实现人才培养、引进和使用的无缝对接。截至目前，共培养各类人才1982名。

　　强化保障，优化人才服务环境。以建设科技新城“人才特区”为抓手，针对装备制造、光伏新能、生物医药、文化创意等产业人才需求，研究制定引才育才的特别政策、特别机制和特别环境，夯实人才创业平台。以留住人才为目标，依托区人力资源经理协会，组织开展青年创业创新推进活动和青年人才联谊活动，增强人才荣誉感和归属感，创建人才交流平台。健全完善人才政策保障机制，逐步将高层次人才创业扶持、住房落户、子女就学等方面纳入保障范围，优化人才管理和服务，提供人才宜居平台。

　　另外，为进一步营造“才聚吴兴、创业吴兴”的强大声势，助推经济转型升级提供人才智力保障，“2011百名硕博服务吴兴转型升级活动”即将举办。(湖州市吴兴区委组织部)

编辑：向佐