咋回事呢？招聘会上招“老公”

　　公司为女员工招聘“老公”，你信不？近日，我市某橱柜公司在南方人才市场举行的人才招聘会上，推出“招聘最能干丈夫”专场，希望通过此举留住公司的骨干女员工。

　　据该公司公关经理介绍，因为打出了“招聘最能干丈夫”的牌子，公司的招聘展位格外引人注目。观众初时只是好奇，充满疑惑地驻足旁观，稍后便有几个小伙子上前应聘，并且很快通过初试进入复试环节。于是，现场观众纷纷上前应聘，一时间，展位前人头涌涌。整个上午，有近千人填写了应聘登记表格，最后有100多人通过初试，进入下一个环节。在面试者中，不乏刚毕业的求职者结伴而来，集体面试。还有一位老外也充满好奇地带着翻译闻讯赶来，虽然不认识中文，但他硬是让翻译一个字一个字地教他说：“ 我—是—最—能—干—丈—夫—。”

　　该公关经理说，在初试阶段，应聘者先填写一份“最能干丈夫面试人员信息登记表”，其中最重要的是确认面试者的未婚身份。然后由3位初试官对其进行“四级考试”，询问其对于“能干丈夫”的看法，其中不乏一些刁钻问题，如“老婆赖床，你怎么做？”“如果老婆来了‘大姨妈’，你会做以下哪些事情？”“应对丈母娘哪种方式最有效？”等等。

　　复试则安排在一个宾馆的会议室，现场循环播放着企业女员工寻找最能干丈夫心声的视频，然后由5位复试官现场发挥，问一些女孩子关注的非常主观的问题。

　　据了解，通过复试者，公司将安排他们进行最后决赛，其中将增加对其专业技能和特长方面的考核，确认他们的确“能干”。
   
　　是“招聘”，不是“征婚”

　　该橱柜公司是出于什么样的考虑举行这样一场招聘活动？负责人马先生接受了记者的采访。
   
　　记者：举行这样的招聘活动，是出于现实需要，还是只为吸引眼球？

　　马先生：首先是有现实需要。公司女员工接近一半，而市场开发和销售部门，女员工占了大多数。有些办公室总共50个员工，男员工也就七八个。许多女员工都在二十六七岁以上，还有几个超过30岁。由于工作性质导致她们的交往面有限，虽然业务方面已成为骨干，但个人的实际问题无法解决，这不但不符合人性化管理，也会影响公司的长远发展，所以当公司市场部提出这个设想后，我立即就同意了。

　　记者：你说的“影响到公司发展”是什么意思？是不是有的骨干女员工因为无法解决另一半的问题而离职了？

　　马先生：那倒没有。不过，她们的情绪有些波动。

　　记者：挑选丈夫应该是一件很个人化的事情，你觉得这样的招聘能达到预期的目的吗？

　　马先生：“找老公”确实是个人的事情。我们之所以把这个活动称为“招聘”而不是“征婚”，就是因为我们不是针对某个具体的女员工。至于具体效果如何，还要等到招聘工作结束后才能作出评判。

编辑：向佐